“人民日报刊文：拉平退休待遇对公务员不公平”

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制度统一是改革的方向，但在养老金待遇方面不应该做简单的“一律”。 用“平均主义”代替“公平”的概念会产生新的不公平

关于公务员养老，感到不公平的人，第一是制度双轨、待遇高。

在养老问题上，确实存在不同的制度设计。 公务员是一种制度，公司员工是另一种制度。 前者出钱，不需要自掏腰包后者财政不出钱，由公司和个人分担。

制度不平等，容易造成职业壁垒，阻碍劳动力的合理流动，有时加剧社会矛盾。

从长远看，要把公务员纳入统一的基本养老保险制度，和公司职工一样，公司和个人要出钱，实现制度的统一和轨道，体现社会的公平。

制度的统一是改革的方向，但是靠养老金待遇不能做简单的“一律”。

公务员是国家公务员，掌握和行使公共权力。 养老待遇不好，团队就不好带了，积极性和清廉都会受到影响。 另外，一般来说，能考上公务员的人，文化程度也高，读书长，教育投资大。 必须使公务员的养老金与蓝领工人处于同一水平。 对在寒窗学习十几年的公务员来说是不是也不公平？

从海外经验和国内香港等方法来看，公务员的养老金通常也优于其他类型的从事经济活动的人口。

平均公务员和公司职员的退休待遇，用“平均主义”来替换“公平”的概念，会对公务员产生新的不公平。 这种无视职业差异的泛公平化方法最终不利于整个国家的运营，影响社会管理的效果。

要表现制度的公平和职业的不同，似乎有矛盾，但实际上是有方法的。 我们可以与基础养老金分开，适当扩大公务员和公司员工的差距，设计体现公务员职业特殊性的补充养老金。 这个补充养老金是职业养老金，通过这个制度可以维持公务员养老金比较稳定的高水平。

当然，相对较高的待遇必须与公务员更清廉的做法、更高效的工作相结合，必须进一步加大反腐力度，改善公共服务水平。

“推进机关事业单位养老保险制度改革”是由十八届三中全会《政策决定》安排的。 改革公务员养老制度，必须根据国情，依法规律，在适应优势、平稳过渡的总体思路下进行。 在改革过程中，要搞好新旧制度的联系，保持平稳顺利。

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