“机构称中国明年就业市场将面临双重挑战”

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经记者王霞从上海来

《每日经济信息》记者从国际人力资源咨询机构高蒲志获悉，根据企业12日发布的《中国薪资与就业展望报告》，中国公司明年将面临两位数工资增长和大量人员流动的双重挑战。

报告显示，未来12个月的工资增长率一般在6-10%之间，但高增长领域受到较大影响，采购和供应链领域最先受到影响，另一方面，调查结果显示，“跳槽”是中国雇主明年面临的最大挑战。

在四个领域可以实现两位数的增长

报告预计，未来12个月工资增长率较高的增长领域将受到较大影响，采购和供应链领域最先受到影响，37%的受访者表示可能会提供两位数的工资增长率。

工资能达到两位数的4个领域包括采购和供应链、房地产和建筑、工程和制造、新闻技术，分别有37%、31%、25%、25%的雇主对明年商业强劲增长的预测等影响

高蒲志华北和华东执行董事景毅诚表示:“工程和制造业在中国仍处于巨大增长和快速发展空之间，由于这方面人才的就业选择较多，领域的人才争夺战将继续。”

记者表示，高蒲志每年都会对中国公司雇主进行问卷调查，面向市场领先的跨国公司和中小企业。 今年的调查成功访问了约700名雇主，调查了工资的增加、员工的保存、奖金水平、招聘活动等方面。

调查显示，中国经济持续增长将导致许多领域严重的人才短缺。 年，雇主预计将在物流和供应链管理等行业展开人才争夺战。 中国的城市化进程和二三线城市的建设也推动了对技术人员的诉求，导致了两位数的工资增长。

人的移动是另一个挑战

调查结果还显示，“跳槽”是中国雇主明年面临的最大挑战。 预计员工流失的回答者达到了45%。 其中，销售人员对公司的忠诚度最低，70%的受访者预计未来12个月员工将流失。 新闻技术和市场营销也面临严峻形势，分别有69%和64%的雇主预计人员流失。

调查表明，超时工作和奖金增长成正比。 金融服务和法律领域明显比其他领域工时长。 针对雇主的每周工作时间调查显示，51%的金融服务业和48%的法律行业雇主预计平均每周工作时间超过45小时，明显长于其他领域。 另外，这些领域的奖金增长也相对较大，25%的金融服务机构和16%的法律机构表示有可能提供基于年薪30%以上的奖金来挽留人才。

此外，市场营销行业每年也面临人才短缺的挑战，41%的雇主表示人才短缺，64%的雇主预计将出现人员流失。 此外，88%的受访者表示将提供基本工资10%以上的奖金以挽留人才。

景诚先生这样补充道。 “由于中国经济不断取得成绩，并且给公司带来了压力，保存人才、持续增加工资、找到合适的人才是中国公司一年中面临的最大挑战。 高蒲志充分了解如何在中国竞争激烈的就业市场取得成功。 无论是对招聘者还是求职者来说，我们都认为今年是活跃的一年。 ”