““挑活干”:新生代农民工加剧中国招工难”

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开春后的这个时期，甘肃省天水市秦安县劳务办公室的员工比平时忙得多。 他们不仅要为农民工提供就业前技能培训，还要到农村向农民说明各公司的招聘条件，鼓励他们就业。

秦安是中国有名的劳务输送大县，每年累计输送剩余劳动力10多万人，劳务收入创11亿多元，劳务经济是全县支柱经济。 “人多山少，自然条件艰苦，20世纪70年代以来，外出务工成为秦安首选的脱贫途径。 ”秦安县劳务主任王来祥告诉记者。

最近，该劳务被转送到大县采访时发现，无论是当地劳务办公室还是职业介绍所，甚至当地公司都遭遇了与沿海地区同样的招聘困难。

“春节刚过，40多家公司通过我们招聘，雇佣诉求达到1万多人。 但是，很难召集1万人以上。 ”王来祥说，如果这么大的诉求放在十年前，他一定很兴奋很为难，但他今年不敢轻易向公司承诺。

秦安县最大规模的职业介绍所也面临着招聘难。 “今年光是有南方公司就需要5000人，但我们去年一年只送了5000人，不能满足他们的要求。 ”秦安通达职业介绍所会长陈正奎告诉记者。 为了招人，他和员工连日在村子里走来走去，推进公司的雇佣条件。 为了让村民听雇佣政策，他们买了洗衣粉送给村民。

不仅如此，秦安当地的酒店也为招不到人而烦恼。 “我们劳务大县有足够的劳动力，但是连我们当地的公司都招不到人。 ”秦安秦都明悦酒店经理王云说。

拥有10多年劳务工作经验的秦安劳务办公室副主任唐岱民表示，在劳务办公室、职业介绍所和公司招聘难的背后，目前的劳动力结构发生了巨大的变化。 “80后”、“90后”新生代农民工在就业市场的“崛起”是中国部分地方招聘难的支撑。

数据显示，秦安每年累计10多万剩余劳动力中，7成以上为“80后”、“90后”新生代农民工。 “与有生活上的重压、外出找工作的父辈相比，衣食无忧的新生代农民工，减少了生活上的压力，增加了机遇和梦想，不仅仅是为了赚钱，也是为了实现自己的价值。”

“他们在就业时最不重视工资，综合考虑了公司福利、社会保障能力、就业环境、公司文化、提供的晋升机会等因素。 ”王来祥表示，他们面对丰富而充足的就业岗位，“选择工作”，在多家公司中选择了大海或跳槽。

秦安县陇町张家沟村的“90后”村民张文科在宁波一家电子企业兼职，每月工资2600元。 “以前，我在新疆的工地打工，赚的比宁波多，但感觉没有实现自我价值。 另外，工地的环境很脏，一个月也洗不了澡，生活不规律。 在宁波除了衣食住行，工资不算多，但每天上班只有8个小时，每周还有一天休息，我可以充越来越多的时间。 ”张文科说。

王来祥说，新生代农民工越来越成为就业主力，标志着中国西北贫困地区出口廉价劳动力的时代一去不复返。 王来祥向记者强调，与十年前相比，他们更重视对公司的考察，为好公司输出劳动力，并为新生代农民工提供系统性的职业教育，特别是创业精神和技能培训，帮助他们更好地融入大城市，飞得更高。 ”

陈正奎表示，招聘难的反作用已经显现，公司为了“夺人”而相互竞争，通过奖励假期、健全的娱乐设施、8小时工作制、社会保险等方式吸引外出务工者，有些公司为了处理外出务工者的后顾之忧，外出务工

“虽说选择工作的新生代农民工加剧了现在的劳动困难，但从另一个方面也发出了信号，提醒用人单位，不能享受人口红利，是时候考虑新生代农民工的感受了。 ”王来祥说。