“央企签下业绩“军令状”：今年净利润目标比上年增长9%”

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在当前经济形势面临深刻复杂变化的背景下，国有企业中央企业更加强调其作为经济快速发展的“稳定器”的作用。

6月12日，国资委举行2019年度和2019~2021年任期中央公司负责人经营业绩责任书签订仪式，国资委党委书记、主任郝鹏与20家中央公司负责人现场签订责任书进行座谈。 邓鹏表示，要努力实现优质快速发展，切实发挥国民经济持续健康快速发展的“稳定器”作用，明确中央公司的责任担当。

根据此次签订的责任书，2019年度中央公司净利润目标比上年增长9%，其中航天科技、中国电气科、中国石油等20家中央企业2019年度净利润目标同比增长12%。

图片来源:本公司

为什么要通过签订责任书来决定新的一年央企的经验目标？ 关于这个问题，今年3月对外公布的修改后，《中央公司负责人经营业绩评价方法》得到了确定。

今年4月1日起实施的本考核办法第四条确定规定:“年度经营业绩考核和任期经营业绩考核由国资委主任或其授权代表按照与企业广告主要负责人签订经营业绩责任书的办法进行。” 此次中央企业集体签订经营业绩责任书，也是新修订的考核办法出台并实施以来的首次。

此次签订的经营业绩责任书为什么需要明确央企净利润同比增长9%的目标呢？ 对此，此次经营业绩责任书签订仪式上，国资委和中央公司加强业绩考核诱惑，强调质量第一利润优先，强调创新驱动快速发展，强调不同职能的差异化评价，强调可持续快速发展，明确的年度和任期考核目标总体稳定中，事业总

从目前为止中央企业实际提交的“成绩单”来看，这次设定的9%的目标可以说是合理的。 例如，根据今年年初国资委通报的年中央公司经济运行情况，去年全年中央企业净利润1.2万亿元，比去年同期增长15.7%。 由此可见，今年设定的9%增长目标切合实际，应该能够实现。

另外，此次仪式透露的消息显示，各大中央企业的盈利目标并不“一致”，部分中央企业明确了更高的目标。 例如，参加签署仪式的航天科技、中国电气科、中国石油、国家电网、国家能源投资集团等20家公司确定了2019年度净利润合计目标比上年增长12%。

为了实现可持续利润的高速增长，中央企业需要在那些方面持续发力？

在这次责任书签订仪式上，邓鹏指出，要把稳定增长作为重点，抓好责任落实，加强形势复核判断，着力降低本增效，切实完成生产经营目标任务。 要加强管理提高，努力学习世界一流企业的管理经验和管控模式，建立合规管理体系，切实防范和化解重大风险。

另外，要加快创新步伐，不放松攻关目标，积极承担国家科研任务，加强人才激励，尽快实现关键核心技术和产品的自主控制。 要继续深化改革，加快建设有中国特色的现代国有企业制度，积极推进混合全制改革，加快建立灵活高效的市场化经营机制，不断激发公司快速发展的动力和内生活力。

不久，国有资产监督管理部门密集出台的一系列“放松管制”措施，将有力激发国有企业中央企业的创新动力，更好地实现利润合理增长的目标。

例如，6月5日公布的《国务院国资委授权放权名单( 2019年版)》提出了35项授权放权措施。 中国公司研究院执行院长李锦在接受记者采访时表示，“国资改革得到推进，权力下放，放任不管，将深刻刺激企业的积极性和快速发展活力。”

从上周公布的权力下放名单来看，相关诸多措施可以直接冲击央企的“痛点”，从各方面有力地提高央企的盈利水平。

例如，该名单显示，支持中央公司所属公司市场化招聘的职业经理实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由该子公司董事会根据国家相关政策，参考国内市场同类可比较人员的薪酬价格，确定公司快速发展战术、经营目标和效果、 可以统一考虑薪酬战略等因素，与职业经理协商明确，采取多样化的玩法探索完整的中长时间激励机制。

(封面照片来源:本公司)