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退休人员养老金满15天---3月20日,人社部财政部印发《关于调整2019年退休人员基本养老金的通知》,确定整体调整水平为年退休人员月人均基本养老金的5%左右。

那么,这次的调整适用于全体退休人员,能共享多大的政策“红包”呢? 以年北京市人均养老金近4000元/月的标准为例,此次调整后,人均上涨近200元。

值得注意的是,这次的调整比率与去年相同。 人社部相关负责人介绍,今年,公司和机关事业单位统一实施了“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整方法。 定额调整是指同一地区各类退休人员统一增加同一额度的养老金。 挂钩调整是指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩,体现“多缴多得”、“长缴多得”的激励机制,使在职期间多缴、长缴的人多得养老金。 适当的倾斜体现了要点的照顾,第一是照顾到老年退休人员等群体。

“今年基本养老金再涨5% 定额调整并且将体现“多缴多得、长缴多得””

图片来源:本公司

根据人事部和财政部发布的通知,经国务院批准,自2019年1月1日起调整公司和机关事业单位退休人员(以下简称退休人员)的基本养老金水平。

其中调整范围为,年12月31日前按规定办理退休手续,按月领取基本养老金的退休人员的调整水平总体为年退休人员平均基本养老金的5%左右,十分明确。

以北京市为例,年北京市人均平均养老金接近4000元/月,以调整后上涨200元左右的我国人口第一大省河南为例,按照5%左右的增长,今年公司退休人员基本养老金人均上涨142元/月左右。

值得注意的是,这里的5%左右并不一定意味着各退休人员的涨幅约为5%,不同退休人员的调整幅度可能有差异。

一位公司退休人员对《每日经济信息》记者说,自己的退休金每月只有3000多元,但有些退休人员的养老金将达到6000~7000元。 他想知道,与此相比,领取3000多元退休金的人员的调整比率是不是有点高?

根据各部委的要求,今年将继续采取定额调整、挂钩调整和适当倾斜相结合的方法,实现公司和机关事业单位离退休人员调整方法的基本统一。

正如人社部相关负责人解释的,具体“5%左右”的调整比例,并不是公司和机关事业单位的退休人员分别以人均平均养老金水平为基数,均按5%的比例进行调整。

具体来说,每个退休人员由于缴费年限和养老金水平的不同等原因,实际增加的养老金绝对额不同,占个人养老金的比例也不同。 一般来说,在职缴费年限长、缴费工资水平高的人,基本养老金的绝对额度也相对较高。

人社部相关负责人表示,今年的调整将继续重复“合并”,大体上,公司和机关事业单位将统一执行“定额调整、挂钩调整与适当倾斜相结合”的“三结合”调整方法。

其中,定额调整是指同一地区各类退休人员一律增加同额养老金,体现社会公平的挂钩调整是指增加的养老金与个人缴费年限、养老金水平挂钩,“多交多得”、“长付多得”的激励机制 适当的倾斜体现了要点的照顾,第一是照顾到老年退休人员等群体。

上述负责人表示,这种调整方法可以很好地调整退休人员的收入差距,二次分配更注重公平,体现了兼顾激励。

今年的退休人员养老金再次上升,已经是我国养老金的第十五次上升。 但与此同时,近年来增加的比例总体呈逐年减少的趋势。

在此前连续11年保持10%的增长率后,年增长率调整为6.5%左右,年增长率调整为5.5%左右,年增长率进一步下调至5%左右。 今年和去年的增长率一致。

对此,人社部相关负责人解释说,2019年经济运行稳定存在变化、变化隐患,外部环境多复杂严峻,经济面临下行压力。 另一方面,由于我国老年人口规模大、老龄化速度快,领取基本养老金的退休人数增加,缴费人数与享受待遇的人数的抚养比例下降,养老负担越来越重,另外,国家确定降低城镇职工基本养老保险缴费比例,养老保险

“今年基本养老金再涨5% 定额调整并且将体现“多缴多得、长缴多得””

目前,我国公司养老保险基金累计余额4.78万亿元,整体保持征收额大于支出的趋势,累计余额规模逐年增加。 但也应该看到,这种累计余额的首要来源是财政补贴,而不是收支余额。

今年2月,中国社会科学院民族学与人类学研究所和社会科学文献出版社联合发布的《社会保障绿皮书:中国社会保障快速发展报告( 2019 )第10号》显示,中国政府对城镇职工基本养老保险基金的补助金额从1998年的24亿元,上升到8004亿元,为20年的8004亿元。

为了减轻公司负担,今年的政府实务报告显示,降低城镇职工基本养老保险公司缴费比例,各地可降至16%。 这意味着,20%的法定要求比例降至16%,则最多下降4个百分点,调整力度较大。

对此,华中师范大学副教授孙永勇在接受《每日经济信息》记者采访时表示,未来退休人员基本养老金调整水平恢复到10%并不容易,如果只依赖养老保险,保障水平肯定会很低,并填补了其他支柱 这也是国际通行方法。

退休人员养老金的调整比率是如何决定的?

人社部表示,明确调整水平需要考虑两个因素。 一是经济增长对退休人员基本生活的影响,二是职工平均工资增长、物价上涨情况。 二是养老保险基金可承受,制度可持续。

事实上,建立养老金调整机制是社会关注的焦点。 早在3月,人社部和财政部印发的《关于明确城乡居民基本养老保险待遇和建立基础养老金正常调整机制的指导意见》中,人社部就与财政部合作,制定城乡居民收入增长、物价变动和职工基本养老保险等其他社会保障标准的

社科院世界社会保障研究中心秘书长房连泉告诉《每日经济信息》记者,从国际上看,养老金调整比较标准的方法是根据物价、经济增长率、社会平均工资增长率等指数计算养老金增长率。

“我国今后肯定会沿袭国际上建立养老金调整机制的方法。 ”房泉表示,未来几年的养老金增长率仍有可能维持在5%左右的水平。 因为这是多种因素平衡的结果,所以也必须考虑基金的压力和社会诉求。

孙永勇认为,基本养老金的调整幅度取决于经济增长速度。 核心因素是物价增长速度和社会平均工资增长速度,也有可能根据经济增长压力的变化调整养老金的涨幅。

(封面照片来源:本公司)

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