“启动“香城英才计划” 成都新都区向全球广发“英雄帖””

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高速发展的成都新都区(资料图) ) ) ) )。

“在公卿面前，谁也不讲道理，人才很难得到”。 这是南宋理学家对魏了性人才的感叹。 “一杯向南，一杯向北； 南方有梦想，北方有故乡”。 这是对新时期成都人才的呼唤。

现在，这种哀叹和号召越来越强烈。 在各城市面临经济升级转型、人口年龄结构变化、地区均衡快速发展等深刻问题时，“人才”正是其良药。 只要挖掘智慧，就有可能撬动城市未来的快速发展。

为了形成“蓉漂”新时代的风气，4月28日，成都所有“城市合伙人”迎来了自己的节日——“蓉漂人才日”。 当天，成都发布最新“蓉漂”双创指数，举办“蓉漂”高峰荟萃，开展招聘会等系列活动，分享“蓉漂”的收获和乐趣，热切期待“蓉漂”的快速发展和未来。

在“蓉漂”新都荟现场，成都市新都区启动面向世界的“香城英才计划”，本着海纳百川怀揣深意、求贤若渴的诚意，诚邀国内外人才快速发展，创造未来。

“成都目前正在加快建设全面体现新的快速发展理念的城市，作为‘中优’、‘北改’主战场的新都，正在加快建设现代化国际范成北新中心城市，比以往任何时候都更加迫切地需要优秀人才参与。 》新都市委书记许兴国介绍说:“《香城英才计划》将为新都市吸引越来越多的《金凤凰》，新都市也将为越来越多的有识之士提供广阔而迅速的发展舞台。”

“我很感谢。 在最好的时代遇见了最美的新都。 我们是新都人才计划的受益者，将来我们将成为新都区经济建设的贡献者。 ”说这话的是国家“千人计划”专家黄跃龙，他的另一个身份是西南石油大学光伏研究院院长，常年与硅材料、硅电子元器件及光伏技术打交道。

4月28日，新都区政府副区长刘清与黄跃龙就智能光伏项目签署投资协议。 该项目是新都区引进的第一个国千专家项目。 项目相关产品的研发和生产，是大幅提高光伏发电效率，推动光伏产业快速发展的重要核心。

“为什么选择新都区？ 这个学术资源丰富，产业基础雄厚，生态环境舒适，最重要的是有足够优秀的人才政策。 我认为新都区是我理想事业迅速发展的地方。 ”黄跃龙提到的“人才政策”是新都区近两年来挖掘智慧的法宝。

年，新都区前人进一步实施“香城人才工程”，每年投入5000万元，让各类人才落户新都区孜孜不倦。 去年，对抗成都市“人才新政12条”，新都市区发布“新都市人才新政24条”，创新推出“青年人才公屋”、“特需人才引进”、“一校(院、企业)一策”等新都市特色政策，更加给力。

4月28日，“蓉漂”新都荟现场，新都区人才政策再次升级。 新城启动面向世界的“香城英才计划”，设立创新人才长期、创新人才短期、创业人才长期、创新领导团队和创业领导团队五个项目，为人才提供最高500万元的现金援助，贷款优惠、人才公寓、人才绿色汽车

新都区还进一步梳理了各产业急需紧缺的人才类型，编制了《新都区急需紧缺人才雇佣诉求目录》，公布了13大产业的61种急需紧缺人才。 希望引进的紧急紧缺人才在最高3年内得到2000元/月的安家补贴，越来越多的人才可以在新都区指定。

中车成都机车车辆有限企业新都厂区(资料图) )。

现在，许多城市呼吁“城美、多金、快来”，零落户的门槛、就业生活补助、租房购房补助等成为“夺人”的标配。 但是，在众多的“橄榄枝”中，真正能够诉求于公司和大学的，是新都区的人才政策之一。

正如四川科伦药业股份有限公司新都基地总经理刘文军所说，“对公司来说，《香城英才计划》与公司转型升级的引才诉求非常接近，因此可以吸引高端人才成为更有潜力的人才”。

新都区出台的《人才新政24条》，强调用人单位引进人才的主体作用，打破学历、职位、奖项等单一考核指标，增加“薪酬”、“贡献度”等认定指标，突出人才实绩和能力，确保人才得到最大限度的利用。

与不同难题对比，《人才新政24条》也有精准全面的应对措施。 例如，与青年人才“难住”问题比较，新都市区创新推出“青年人才公屋”，填补人才来区创新创业“居住空白期”。 对比专业人才“引进难”的问题，实施特需人才引进计划，对比优秀人才“存量少”的问题，加强后备人才储备，发放“真金白银”直接补贴培养。 与高级人才“选择广”的问题相比，新都区提出通过灵活的人才引进方法，集中智慧提高力量。 在《人才新政24条》发布现场，新都区委副书记、区长李云为入选四川“千人计划”、“蓉漂计划”的高层次创新创业人才拨款970万元。

“一校(院、企业)”是新都区人才政策准确性的另一个体现。 新都区委常委、组织部部长刘怒海介绍说，以诉求和问题为导向，新都区为符合经济社会和要点产业快速发展方向的高等学校、科研机构和龙头公司量身定制了扶持措施，处理了用人主体在人才强校(院、企)推广中的重要诉求。

“一校(院、企)”实施以来，新都市区分别与西南石油大学、中国航发四川燃气轮机院、中车成都机车车辆有限企业签署了《人才战术合作协议》，开辟了校地、院地、企业地合作的新模式。

在《人才新政24条》制定半年后，四川省“千人计划”评选出四川省奥凯川龙农产品干燥设备制造有限企业王广万社长、西南石油大学教授李云涛等5位专家。 黄跃龙领导的智能光伏项目顺利落户，预计未来3年产值将突破1亿元，市场占有率将超过20%。 中国汽车轨道交通西南研发中心在轨道交通产业园顺利揭牌； 中国航发四川燃气轮机研究院研发总部项目正式开工……新都市区就像一块“磁铁”。 由于有众多人才加盟，在高端人才引进、科技成果转化、产业快速发展方面取得了巨大成效。

“人才不是摆设，发掘才能的目的是使用人才，将引进的人才转化为经济增长的原动力”。 在喧闹的“人才战”中，成都市委组织部副部长、市人才办公室主任彭崇实提出了挖掘成都人才招聘智慧的终极奥秘。

在新都，人才培养的“顶层设计”与产业的快速发展、经济社会的快速发展密切相关。 新都区重视人才引进，更加重视人才作用的发挥，做好服务保障工作，一方面让人才安心留存，另一方面搭建事业快速发展平台，找到人才发挥的舞台。

与此相反，“超导f4”团队却有着深厚的感情，他们由四位“身怀绝技”的高层次人才组成。 研究开发人员刘伟表示，他们开发的高科技“宝贝”被称为超导飞轮，其原理是在地铁启动、制动时储存浪费的电能，转化为动能后，均衡传播。 该技术可立即应用于成都地铁，满足节能要求，大大降低价值成本。 这将在轴承制造行业产生几何学上的革命性进步。

“我刚认识新都先生，受到了非常热情的欢迎。 ”刘伟表示，团队需要支援，新都区委组织部迅速组织了院士主持的专家评审会，为“超导f4”争取了200万元的资金支持。

“种梧桐树，招凤凰”新都区熟悉这个道理。 在成都新城市空之间的格局中成为“11+2”中心城区队伍的一员，肩负着“中优”“北改”双重快速发展使命，轨道交通、航空空、现代物流三大主导产业更是蓄势待发。

以产兴城，以业招人，在新都区发掘才能，并且一直“修炼内功”——快速发展产业。 短短4年间，新都区轨道交通产业将从无到有，到2025年主营业务收入将突破500亿元，目标是打造千亿级轨道交通产业集群。 作为成都航空空产业的重要承担者，新都有更大的目标，2025年主营业务收入突破300亿元，在以打造千亿级航空空发动机产业集群为目标的物流领域，新都区凝聚了众多领域的龙头公司。