“人社部五措施整治虚假招聘”

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赵兵，黎明时分

近日，人力资源和社会保障部印发《关于进一步加强招聘新闻管理的通知》(以下简称《通知》)，对比部分招聘网站、人力资源服务机构违规发布虚假招聘新闻，部分求职者受骗，严重损害求职者合法权益问题，各地人力资源 《通知》提出了五项措施:

一是完全招聘新闻管理制度。 各地建立招聘新闻发布情况定期检查和不定期抽查制度，督促用人单位和人事服务机构确保招聘新闻真正合法性，加强对招聘新闻服务情况向社会公示的招聘新闻管理的信用激励，失信惩戒机制

二是加强招聘人员的责任。 用人单位发布招聘新闻应当真实有效，不得设置歧视性复印件，不得以招聘招聘人员为名非法牟利或者进行其他违法活动。 人事服务机构，特别是网络招聘平台应当履行新闻发布审查义务，加强招聘机构资格认证和新闻发布者实名认证，跟踪了解用人单位招聘进度和劳动者求职应聘情况。

三是严厉打击新闻发布违法行为。 各地应当配合有关主管部门集中整顿网络招聘平台，严厉打击各种违法行为，违反法律规定，侵害劳动者合法权益，造成财产损失或者其他损害的，依法承担民事责任，构成犯罪的，依法

四是加强对求职者的教育诱惑。 各地要加强法律法规的推进和就业政策的解读定期公布诚信人事服务机构名单

五是鼓励社会参与监督。