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9月13日,国有企业改革顶级设计方案“1”——《关于深化国有企业改革的指导意见》发布以来,“n”系列已经陆续发布了十几个与之配套的分项改革实施方案。 《关于国有控股混合所有制公司开展职工持股试点的意见》发布后,“1+n”的政策体系可以说更加完善。

“职工持股是国有公司现代公司制度建设中的重要探索,需要国有公司‘做强做大’。 ”盘古智库学术委员、中航证券首席经济学家许维鸿接受《证券日报》记者采访时表示,以混合所有制为代表的现代产权制度改革,是确定国有公司产权、调动各方积极性、激发国有公司活力的必要手段。

事实上,自《关于国有控股混合所有制公司开展职工持股考试的意见》发布以来,各界人士对职工持股是否会导致国有资产流失众说纷纭。 许维鸿表示,目前国有资产存在的问题第一是产权不明确,所有者权益得不到保障。 因此,在谈论国有资产流失等问题时,必须首先确定国有公司的产权。 这是国有资产保值增值的前提其次,国有资产在产权明晰后,为了防止闲置带来的被动流失,需要聘请专业职业经理人进行经营和管理; 在管理过程中,为了充分调动这些管理者的积极性,调动国有企业的活力,需要通过现代公司制度中的一点经营手段来调动这些管理者的积极性。 可以说,员工持股有利于国有企业实现资本增值,可以进一步激发公司创新快速发展的动力,提高竞争力。

“首批员工持股试点“花落谁家”  两类公司概率较大”

今年8月,记者从国资委召开的通气会获悉,国资委提出,国有控股混合全制公司职工持股试点工作大致年内开始实施,成熟一户开展一户,年底前进行阶段性总结,必要时适时扩大试点。 首次试点的中央企业子企业有10家,地方企业有5到10家。 中央企业二级以上及各省、自治区、直辖市及计划单列市和新疆生产建设兵团一级公司为控制试点影响,暂不举行职工持股试点。

“首批员工持股试点“花落谁家”  两类公司概率较大”

随着年末脚步的渐近,第一家员工持股考试公司“落到谁家”越来越受到期待。 许维鸿认为,资产证券化率稍高的公司或偏重竞争行业的公司有可能成为员工持股试验公司。

标题:“首批员工持股试点“花落谁家” 两类公司概率较大”

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