“厉以宁：国企要逐步实行职业经理人制度”

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本网北京3月10日电(记者潘祺白靖利) :“国有资产管理部门和国有公司的管理应分两个层面进行改革。 》全国政协委员、北京大学光华管理学院名誉院长10日严厉表示，国有公司改革应实行确定的人才激励制度，推行职工持股制度，逐步实行职业经理人制度。

以宁在全国政协第12届第4次会议第2次全体会议上发言。 他认为在结构改革中，推进国有公司改革是当务之急。 “不深化国有公司改革，就不能充分挖掘国有资本的潜力，就不能从新技术、新产业、新发明、新效率等方向使国有公司成为真正的市场主体，供给侧发力并不容易取得成绩。 供给侧结构改革的重要性就在于此。 ”

“国有公司变更为混合全制公司后，一律按照企业法自主经营，建立完整的法人治理结构，开展业务。 》与国有公司改革相比，厉行宁提出了许多建议，但首先国有资产管理部门和国有公司管理应分两个层面进行改革。 国有资产管理部门只处理国有资本增值保值、国有资本配置和重新配置及其效率的一些变化，国有公司根据领域不同分别对待。

宁氏提出，鼓励国有公司改革为混合全制公司后，可以实施确定的人才激励制度，激励高级管理人员、在技术发明和市场营销方面做出突出贡献的人才。 激励的多少由混合全制公司根据本领域和本公司的情况而定。 “第一，必须注意两点。 一个是奖励必须是为本公司做出贡献的人。 另一个必须公开化，防止个别领导计算，或者违背为了平衡公司内部矛盾而实施股权激励制度的初衷。 ”

宁氏还建议根据公司情况，推行员工持股制度，逐步实行职业经理人制度。 他认为董事会的决议、职业经理的责任执行机制既适应市场经济体制下的公司运营，也适应市场环境，可以通过对现有国有企业中想成为高级管理人员中混合全制公司经理的人进行短期培训，处理职业经理供给不足的现状