“用工短缺凸显中国制造重镇“珠三角”转型阵痛”

本篇文章1223字，读完约3分钟

渣打银行的最新报告显示，中国制造业重镇“珠三角”正在经历转型的短暂痛苦，就业紧张持续。 据评估，这也是中国向长时间可持续增长模式转变的一部分。

分析师认为，目前我国劳动力市场总体稳定，但基于产业结构升级、城市化加速、劳动力价格上涨、人口结构变化等多种因素的影响，包括“珠三角”等部分以前制造业集中的地区面临着劳动力紧张现象。

“从长远来看，这对现代化进程是好事，关系到地方政府和公司加快转型升级的步伐。 ”亚洲开发银行中国代表处高级经济学家庄健说。

根据广东省经济新闻化委员会的数据，去年5月，广东省制造业员工指数(生产经营人员)为50.5，比上个月下降2.2个百分点。

在东莞厚街镇，公司招聘广告随处可见，但公司负责人反映比往年难招聘。 “报名者比去年减少了约20%。 ’东莞鞋业人事部经理李应该在陪同下说。

总公司记者在广东东莞调查发现，用工荒的背后，由于价格增长、战术转移等因素，存在关闭、转移、破产等现象。

据东莞台资公司协会翟所领介绍，东莞制造公司普通工人月薪约600美元，是菲律宾、印度尼西亚、越南、泰国的两倍以上，是湖南的1.6倍以上。 位于东莞南城区的微软诺基亚通信有限企业东莞分企业已经遣返了数千名工人。

而且，欧美的贸易保护政策也“强制”了公司的转移。 最高峰工人达到1.8万人的力凯鞋业，已经将工厂转移到了缅甸。

根据广东省人社厅的数据，东莞的就业不足已经达到10万人以上。 据厚街镇委员会书记万卓培介绍，仅厚街镇就业不足就达到1.4万人。

一个趋势是，中国的劳动力总量仍然供大于求，但无限供给的时代已经成为历史。

“招聘难、就业不足是这些现象的直接体现。 ”中国人民大学社会保障研究中心主任郑功成表示:“新生劳动者教育水平持续提高，就业平等和合理薪酬的追求也在持续提高。”

郑功成建议，未来中国应以低劳动价格为竞争特点，以高质量劳动者及其相应的薪酬水平、产业升级、增强核心竞争力为根本。

工资上涨和由此带来的收入增长加速是中国经济调整结构向支出导向型、服务业导向型增长模式转变的组成部分。 珠江三角洲低端的“中国制造”逐渐退出，越来越多的“中国智造”正在崛起。

据悉，目前，中国科学院云计算培养中心、北大光电研究所、清华创新中心等23家新型研发机构相继在东莞成立。

东莞、佛山等市每年发布“机器交换”战术计划。 其中，东莞市政府设立的“换机人”专项资金，从年开始每年出资2亿元人民币，连续3年由6亿元人民币支持公司实施“换机人”，最高补贴比例达到设备总额的15%，在一定程度上缓解了就业紧张局势。

赛迪工业和新闻化研究院产业政策研究所所长李燕认为，在珠三角地区制造业公司转型“中国智造”的关键时期，由于地方政府“机器交换”战术的实施，公司得以“站稳脚跟”。

“风险往往包含着新的增长来源和动力。 如果政策制定者和市场主体能够在产业链中找到合适的位置和增长点，就业紧张这个问题也能在这个过程中得到真正的缓解。 ”庄健说。