“中国东部节后招工难加剧 将推进“机器换人””

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春节一周后，记者来到杭州余杭经济开发区。 这里聚集了很多中小制造公司。 走在冷清一点的街道上，人声和机器的声音远不如平时好。 大多数企业在门口张贴红底告示，抬头写着“春节招聘”。 另外，在入口设置了招聘台，工作人员负责发送招聘资料和回答问题，但很少有人来咨询。

这样的场面，不得不让人联想到东部地区的公司又开始面临“招聘难”。 杭州圣菲丹纺织品有限公司董事长陆文祥表示，到了13日，工厂只有7、8个个体，60台机器只运转了10几台。 “现在招聘难不仅仅是在春节后。 我们的空缺从年底到年底，常年招聘也就20%—30%左右”。

分析师认为，与往年不同，“季节性就业不足”、“结构性就业不足”今年呈现全面化、常态化的态势。 究其原因，一方面是劳动力总体数量下降，年龄结构矛盾突出，另一方面随着产业转移，中西部城市制造业部分崛起，农民工回流人数减少。 在“双降”现象下，诸多矛盾更加突出，进一步加剧了公司的雇佣困难。

根据国家统计局的最新数据，16岁以上60岁以下(不含60岁)的劳动年龄人口为91583万人，比上年末减少371万人，占总人口的比例为67.0%。 这是中国劳动人口连续第三年萎缩，371万人的降幅创历史新高。

浙江省社会科学院公共政策研究所所长杨建华表示，过去大量农业剩余劳动力不断从土地上转移，这两年的转移潜力在持续减少。 从浙江劳动力市场来看，人数减少，这两年劳动力老龄化趋势上升。

延锋伟世通怡东汽车仪表有限企业位于浙江嘉兴。 据该企业人事部经理蒋悦云介绍，我们对一线员工的年龄有要求，我认为老年人不会录用。 通常，从体力、文化方面考虑，有些自动化设备老年人无法操作。

“从整体来看，来杭州的外国劳动者这几年一直在减少。 ”杭州的人事相关负责人表示，几年前曾组织公司到广西、云南、贵州等地招聘，但从前年开始就没去过。 因为往年和这些地方有积极的联系，所以变成了“招了就别来了，我们自己还不够”。

来自江西省鄱阳县的马翠芳今年44岁，她已经在劳动力市场闲逛了几天。 “如果丈夫没有在杭州稳定的工作，我想去其他省的其他城市看看。 杭州的生活价格太高了，很多老乡现在在湖北、安徽工作，收入也不比杭州少多少。 ”。

在“双降”现象下，外国劳动者的展望也更加浓厚了。 杭州市人力资源市场是杭州最大的外籍工人雇佣市场，今年职业介绍所的员工和公司的招聘人员扯着嗓子招聘工人，但问题多、签名少。

“90后”刘伯玉和李佳佳分别穿着天蓝色和浅粉色的羽绒服，在主色调暗淡的外国工人中很突出。

刘伯玉说，他想找一份月薪3000元左右的工作，但包的东西只有2000多元，觉得太少了。 在旁边的李佳佳说:“我已经闲逛了两个多小时，什么也看不见。 我还打算再等。”

杨建华认为，节后用工荒呈现常态化、广泛化的趋势，这是劳动力重新优化配置的过程，也将加速公司洗牌，要求加快有前景的公司转型，造福产业链高端，吸引劳动者 另外，在城市化进程中，政府也应该从多方面保障低收入者的权益，加快实现“人的城市化”。

此外，一些政府官员、公司家和专家认为，更换机器、升级转型是消除常态矛盾的主要选择。 年，浙江提出了“555机械更换”推进计划。 也就是说，今后5年每年实施5000个项目，投入5000亿元资金，推进“机器更换”。 (记者朱国贤商意盈陈晓波) )。