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(两会今天关注收入分配改革)如果收入分配改革加速,你的“钱袋”会怎么样?

本网北京3月9日电(记者徐博、岳德亮、宗威) )收入分配改革涉及千家万户的“钱袋”。 年是“十二五”收官年,央企薪酬制度改革尘埃落定,机关事业单位工资改革的推进迫在眉睫。 在拿到钱后分配改革加速的今天,占劳动者主体的非国有企业和体制外的人的“钱袋”会怎么样呢?

预计最低工资的增长目标将实现

不要小看最低工资。 其变动直接影响的是公益性岗位、低端制造业基层员工、劳动技能低的灵活就业人员等群体,但如央行基准利率一样,反映了整个社会的就业和收入门槛。 通常,无论是幅度还是频率,最低工资的上升都与社会整体的工资上升相对一致。

就业促进计划(年)确定了最低工资标准年均增长13%以上。 “预计这个目标可以顺利实现。 ”全国人大代表、浙江省人力社保厅长吴顺江表示,关键是要遵循政府实务报告中提到的“完善的最低工资标准调整机制”。

据统计,年和年,全国最低工资标准平均增长率分别为22%和20.2%,年这个数字为17%,截至年7月25日,最低工资标准平均增长率为14.2%,均超过13%。 所以,完成任务是有道理的。

全国政协委员、民建吉林省委副主委王欣认为,最低工资涨幅一定要超过cpi,否则无法真正造福普通劳动者。

全国人大代表、江南控股总工程师黄作兴也认为,最低工资标准的制定依据应保障职工的最低生活保障水平,但许多省份目前的最低工资标准中不包括社会保障缴费和住房公积金,扣除后的两项基本不存在,效果与预期相差甚远

全国人大代表、浙江宁波维科家纺电子商务有限企业职工杨晓霞表示,必须不断调整和提高最低工资标准,只有这样才能让更多人分享经济社会快速发展的成果。 相反,越来越多的员工收入提高,可以促进费用,扩大内需。

农民工的工资不足很难治愈

以重庆农妇熊德明向总理讨薪为象征,我国从2003年底开始掀起了一场清理欠薪的风暴。 虽然国家做出了很大的努力,但工资赤字不断持续,特别是这几年越来越激烈。 根据今年的政府实务报告,“全面管理农民工工资拖欠问题”。

全国人大代表、民革吉林省委专职副委员会郭乃硕表示,每到春节农民工被拖欠工资仍是一个热门话题。 这种丑恶现象层出不穷的主要原因是转包制度。 一个工程项目被分包出去,最后交给承包商。 在资金周转发生中断的情况下,承包商不能领工资,更不要说农民工了。

“另外,多家施工公司只在年末和工程完成时集中结算,通常只发给劳动者一定数额的生活费。 ”郭乃硕说:“为了根治根源,必须按月全额支付工资。 这样的话,即使拖欠也只相当于一个月的工资”。

1994年颁布的劳动法规定每月全额发放工资,但从目前情况看,执行仍然不够。

全国人大代表、浙江《温州晚报》雪君职工办公室主持人郑雪君表示,从职工办公室收到的投诉中,拖欠工资的例子大部分与企业广告主制造“退路”或公司确实困难有关。

杨晓霞说,随着法制的健全和农民工维权意识的加强,任重道远,但自己对“全面治理农民工工资拖欠问题”充满信心。

工资正常调整机制仍处于“路上”

促使就业计划(年)的确定,形成正常的工资增长机制。 这个目标能实现吗? 其实,国有企业和体制内工资正常增长的机制是政府计算的,现在还不能说已经建立了。

其他集团的工资增长很大程度上由市场计算。 例如,许多白领在年底必须与企业商谈下一年的待遇,每年春节后发生“招聘不足”的主要原因之一也是农民工与公司的谈判

从国际经验来看,要建立高效公平的工资调整,最重要的是政府、公司、劳动者三方的工资集体谈判,目前我国正在推进这项事业,但还需要一个过程。

曾职工会一位全国人大代表表示,工资集体谈判机制是劳资纠纷经常发生的方式。

“但是,开展这项事业非常困难,最大的阻力来自企业的广告主。 一家企业的广告主对协议有“恐惧”的心理,员工害怕会“过高的价格”。 ”这位代表建议,国家必须制定完整的法律,确立工资谈判的法律地位。

全国人大代表、吉林省延边州人大常委会前主任金硕仁告诉记者,他因为担任延边州中小企业联合会会长,经常为了公司的利益而奔波。 他认为目前许多公司没有建立正常的工资增长机制,受到外部经济环境的影响。 如果招聘变得困难,工资就会上涨,如果招人不困难,就会降低工资。

“从现代公司快速发展的规律来看,有必要建立正常的工资增长机制。 ”金硕仁说。

金硕仁表示,目前三方协议工资调整机制才刚刚开始,三方中劳动者话语权薄弱的状况还没有好转。 一旦发生纠纷,最终遭受损失最大的往往是工人。

“三方协议的工资调整机制,必须发挥政府的主导作用,在保护劳动者权益方面给予工会越来越多的武器,推动机制平衡的迅速发展。 ”金硕仁说。

标题:“收入分配改革提速 最低工资增长目标预计完成”

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