本篇文章1481字,读完约4分钟

经过记者韩冰从北京出发

备受瞩目的中央企业薪酬改革方案将于近期正式对外公布。

许多接近人社部的人士近日向《每日经济信息》记者证实,人社部目前已完成中央企业高管薪酬改革方案,有望于今年12月对外公布。

许多人事劳动专家向《每日经济信息》记者证实,人社部负责的中央企业薪酬改革执行方案,有望在国有企业改革和收入分配改革的大框架中率先破冰。

人社部完成了相关方案的制定,预定今年年底对外发表。 》据上述人事劳动专家介绍,该方案的宗旨是对行政任命的中央企业干部人员和部分垄断性高收入领域的中央企业负责人的薪酬水平加以限制。

北京大学国家快速发展研究院院长姚洋对《每日经济信息》记者表示,央企薪酬改革既不能抑制央企高管获得畸形的高薪酬,也不能削弱市场化职业经理人的积极性。 他说,这是因为应该采用差异化的薪酬管理方法,对行政任命和垄断领域的高管进行要点的“工资限制”。

行政干部任命的要点“工资限制”

国务院副总理、国务院深化国有公司负责人薪酬制度改革事业领导小组组长马凯出席并发表讲话的深化国有公司负责人薪酬制度改革事业电视电话会议于11月6日在北京召开。

近两个多月前,中央政治局会议审议通过了《中央管理企业广告主要负责人薪酬制度改革方案》。 根据上述改革领导小组的实务部署,中央企业负责人薪酬改革方案的具体细则制定由人社部负责。 人事部发言人李忠日前对记者表示,“中央企业负责人薪酬制度改革具体细则在征求相关意见的情况下,将按照手续上报审批后尽快下发。”

“央企薪酬改革方案有望下月公布 高管要点限薪”

在谈到备受瞩目的“央企负责人薪酬是否‘一律’”时,李忠表示,此次改革将按照公司负责人分类管理的要求推进。 这意味着央企负责人薪酬水平的最终明确化与公司的功能定位、所在领域、经营规模、公司具体负责人的经营难度、经营责任、经营风险、经营业绩等有所不同。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南等多位专家向记者表示,根据差别化薪酬制度的设计,组织部门任命的央企干部是此次“工资限制”的重点对象,其薪酬结构设计为基本薪酬和中长时间激励两部分,其中基本薪酬参照同一行政级别公务员的工资标准制定 非组织任命的职业经理人根据市场化方法明确薪酬。

为中央企业市场化确保空之间

“不能对非组织任命的职业经理人实行工资限制。 》姚洋对《每日经济信息》记者表示,对非组织任命的职业经理人实行“一律”的工资限制,同时也不允许其读mba,否则谁也不想在央企工作。

李忠说,改革后,许多中央管理公司负责人的薪酬水平下降,一些公司负责人的降幅可能还很大。 但是,具体公司具体负责人的薪酬水平是薪酬明确机制的结果,与评估结果密切相关。

事实上,人社部在具体的方案设计上,为健全中央公司法人治理结构和建立职业经理人制度确保了空的间隔。

“现在,许多中央企业负责人都是通过组织部门任命的,所以中央企业负责人的报酬与其管理能力和经营业绩没有联系。 》北京师范大学经济管理学院教授、中国收入分配研究院执行院长李实对《每日经济信息》记者表示,中央企业薪酬制度改革的前提是完善中央企业负责人的选拔制度,通过市场化方法公开选拔中央企业负责人,将行政任命降到最低。

“央企薪酬改革方案有望下月公布 高管要点限薪”

对此,李忠在介绍方案制定工作时表示,改革方案为了健全中央公司法人治理结构和建立职业经理人制度空之间,方案多次分类管理,推动中央公司加快健全现代公司制度。

苏海南表示,央企高管薪酬改革破冰将为推进公共部门工资制度改革创造有利条件,加快目前正在进行的收入分配制度改革进程。 事实上,根据人事部的工资改革计划,此次央企薪酬改革方案完成后,将对中小企业和机关事业单位的工资薪酬制度进行改革。

标题:“央企薪酬改革方案有望下月公布 高管要点限薪”

地址:http://www.bjmxjjw.com.cn/bxxw/9365.html