“多地多领域重现减员增效潮 我国就业形势再临“压力测试””

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经记者李彪从北京出发

在众多领域积极推进的“减员增效”下，我国就业形势面临挑战。

7月16日，国务院总理李克强在经济形势座谈会上指出，如果经济增长率低于7.2%，将直接打击就业。 我国在2008年和2009年接受过被动的“压力测试”，gdp增长到7%以下时，就业确实出现了问题。 维持gdp7.5%的增长率实际上也是为了“保护就业”。

但据海通证券等机构预测，下半年经济增长率将呈现平稳下跌趋势，可能在7.2%至7.3%之间。 7月23日，财政部公开表示:“目前，公司加大了裁员增效作用，就业压力持续增加。”

业内专家在接受《每日经济信息》记者采访时表示，在经济结构调整的背景下，裁员合作力度进一步加大，未来可能面临更大的就业压力。

再现裁员的协同效应

减员增效是指减少员工，提高公司的效率和利润。

本世纪初，国有公司曾开展大规模减员增效事业，沉寂几年后，目前许多领域再次出现较为集中的减员增效现象。

公开资料显示，年末以来，四平现代钢铁有限企业、杭州钢铁集团企业等钢铁公司已积极推进减员增效的龙煤集团、兖矿集团、吉林省煤业集团等大型煤炭公司也已开展裁员合作业务。

全国工会劳资关系研究中心副主任王舟波在接受《每日经济信息》记者采访时表示，近三年钢铁领域处于亏损状态，在这种情况下裁员是正常的经济行为。

而且，随着人力成本的上升和国际市场竞争的加剧，我国的电子制造业也加入了减员增效的行列。 今年4月，在上海举办的第23届中国国际电子生产设备及微电子工业展上，电子制造业应用的新趋势——IMS智能管理系统，为帮助越来越多的电子制造公司实现“智能制造、减员增效”，受到了众多电子制造业公司的关注

除了公司和领域相对自发的行为外，地方政府也积极推进当地公司的减员增效。

今年7月，温州市委副书记陈金彪在调查时强调，减员增效是温州经济快速发展的必由之路，必须通过产业升级转移、社会管理核减、要素配置诱惑、环境整治倒退等途径推进减员增效。

今年6月，在中山市召开的裁员合作现场宣传会上提出的目标是，到年底全市开展技术改造的规模上公司提高90%以上，工业公司新闻技术应用率提高90%以上，工业公司全员劳动生产率年均提高15%以上，万元工资生产率年均提高10%以上。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南向《每日经济信息》记者证明，公司和地方政府的这些行为，正是我国经济结构需要调整的关键时期，在市场竞争加剧的情况下，一点点的公司需要裁员增效。

“就业保证”面临着压力

随着经济结构调整的深入，减员的合作力度将会更大。 不愿具名的行业专家表示，进行产业结构、技术结构、人才结构调整，必须经受一点改革的阵痛。 就业压力增大可能是阵痛的一部分。

今年7月，财政部官网发布《经济建设司:年上半年产业经济运行解体与建议》(以下简称《建议》)。 《建议》认为，目前我国重要产业运行中面临许多困难，从短期来看，首要体现在四个方面，其中包括公司价格迅速上涨。

《建议》指出，今年以来，主要工业产品价格仍维持在较低水平，但原材料和劳动力价格仍大幅上涨，公司生产价格持续增加。 一方面，公司开始采用低质量、廉价的原材料，加大了节能减排的压力，另一方面，公司提高了裁员的协同效应，不断增加就业压力。

上述行业专家认为，推进减员增效肯定会加大就业压力。 这种压力现在已经出现，随着减员增效力的加大，肯定会带来更大的就业压力。

在经济快速增长的时期，在减员增效过程中被裁减的员工很快就能实现再就业，不会给整个社会的就业带来压力。 但是，如果经济形势不好，大范围的减员增效将难以增加就业压力。

李克强总理日前指出，在我国现阶段，如果不保证就业，把城镇调查失业率控制在5%左右，经济增长率就不可能低于7.2%。 否则，将会打击就业。

对此，苏海南认为裁员带来的就业压力问题还没有到严重的水平。 “经济结构的调整需要裁员的协同效应，会带来一定的就业压力。 这不是人的意志转移，我们需要跨越这个坎。 ”

(实习生王宏平对本文也有贡献) ) ) ) ) ) ) ) )。