“饭店服务员：活重钱少体会不到劳动光荣”

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本网北京5月1日电(记者樊曦，第一桩) )一提到“五一”，人们就会想到“劳动”。 近几十年来，“劳动创造价值”、“劳动光荣”的口号与共和国共同成长。

但是，近几十年来，面对非劳动收入在分配中的比重加大，劳动者权益保护难的现象，劳动的圈子似乎正在褪色。 我们在向中国梦迈进的路上，如何让劳动体现原有的价值，让劳动再次歌颂“劳动光荣”，让劳动者获得原有的尊严？

在变革的时代，面对一连串的“劳动混乱”，我们该怎么想、怎么行动？

“劳动光荣”离我们越来越远了吗？

前几天，“午休工人”的照片在网上引起无数感慨。 画面中，两个鬓白的工人很困，可能枕着烟盒坐在座位上睡觉。 从他们穿的工作服和身上的泥点可以看出，这是两个建筑工人。 人们感叹:“中国梦有时只是一张小床。”

曾经，成为工人是多少人的梦想？ 越痛苦、越脏、越累，越受到人们的尊敬； 劳动光荣，劳动致富，又有多少人的信念和追求？

“但是，在从计划经济向市场经济体制转型的过程中，由于其他制度没有及时改革和赶上，现在年轻人越来越看重钱，想成为白领。 ”中国职业技术教育学会第四届理事会会长纪宝成说。

他将这种社会风气总结为“胸怀资本，疏远劳动，轻视劳动者”。

在酒店工作的女服务员采访记者“劳动是最光荣的”时，只能苦笑。 劳动最光荣，劳动者也最痛苦啊。 像我们这样的临时工，一个人做两个人的工作，每月工资只有1200元，在哪里能感到光荣呢？

“劳动光荣”离我们越来越远了吗？

中国劳动关系学院教授王江松表示，这种混乱将从两方面产生。 一是劳动收入在国民收入中占财政收入和资本收入的比重在这20年间逐年减少。 二是普通劳动者在文学艺术、大众文化、社会心理中的地位不断滑落、边缘化，劳动者经济政治不断削弱，同时也失去了思想文化话语权。

中国社会科学院《社会蓝皮书》()指出，中国居民收入增速与经济快速发展增速不同步。 1979-年，中国人均gdp年均增长8.8%，城镇居民人均可支配收入和农村居民人均纯收入年均增长7.4%，比人均gdp增长率低1.4个百分点。

近年来，中国劳动者报酬占gdp的比例也呈减少趋势，劳动者报酬占gdp的比例从2004年的50.7%下降到了去年的44.9%。

“什么都涨，唯独工资不涨”。 社会上的笑话也是社会现实的写照。 当辛勤劳动得不到回报，领不到工资提供体面的生活时，你怎么能体会到劳动的荣誉和尊严呢？

从哪里寻找劳动者“失去”的尊严呢？

在2009年美国时代杂志的人物评选中，中国农民工成为了排行榜上唯一一个上榜的群体。 时代周刊评价说，金融危机袭击世界时，中国经济仍在快速发展，从金融危机的阴影中逐渐引导着世界，首先要归功于成千上万勤劳耐心的中国农民工。

中国劳动者必须获得的尊严和价值在这里一次次地显现出来。

“尊重劳动，提倡劳动荣誉，对于实现中国现代化、中华民族伟大复兴、实现中国梦想，其重要性怎么强调也不过分。 ”王江松说。

王义华是一个只有中学文化的四川农民工。 到沈阳的时候，她在市场摆摊，凌晨两点多必须上菜，一站就是一整天。 在自己勤奋、乐观和社会的帮助下，她现在是沈阳市新市民家庭服务中心的主任。 生活好了，王义华开始关注身边的农民工群体。 她主动联系工会、职工大学及社会爱心志愿者向农民工免费提供技能培训、就业安置等服务。

“以前靠人帮助，现在农民工也能帮助人。 通过勤奋工作，兢兢业业，农民工为自己争了尊严。 ”沈阳市总工会农工部部长蒋阳说。

中国劳动关系学院党委书记颜辉表示:“国家富强是各中国人富裕的基础，民族复兴是各中国人的愿望。 但是，最后要真正实现的是国民的富强，要让每个劳动者分享国家五位一体快速发展的成果。”

在他看来，中国梦也是很多劳动者的梦想。 为了实现劳动者的梦想，整个社会必须共同努力。

一是让人们了解劳动者在社会中真正受到尊重，劳动创造价值的重要作用。 多亏了他们，中国发展到了今天，也是他们承担了改革大部分的价格。 二是政府、公司、社会各界在提高劳动者整体素质特别是职业技能素质方面采取具体措施，提高劳动者就业生存快速发展的能力。 三是劳动者收入不仅可以维持基本生存，还可以用于改善精神文化生活和提高自身素质。

如何通过劳动实现梦想？

德国有这样的故事。 一位矿工，善于钻孔，在当地家喻户晓，为此积累了很多财富。 临终前，他给儿子留下钻头，告诉儿子熟悉这个技能就等于拥有财富。

“一把钻头能创造财富证明什么？ 证明劳动能实现人生价值，实现梦想。 其前提是使每个劳动者拥有相应的经济和社会地位。 ”中国工运研究所所长吕国泉说。

党的十八大报告提出“使快速发展的成果越来越多，更公平地惠及全体人民”。 为了尽一切办法增加居民收入，报告书还提出了“两个同步”，即居民收入增长与经济快速发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步，充分体现了人民共享快速发展成果的构想。

颜辉指出:“改变目前‘资本强、劳动弱’的现象，从系统结构中消除收入分配中的不公平，是民众长期期待的愿望。”

首先是尊重劳动待遇，保证劳动报酬在收入分配中占合理比例。

沈阳市总工会主席褚秀礼表示，目前有必要改变初次分配中工人收入过低的现象。 劳动者必须得到与自己相应的报酬，使他们能够体面地劳动、体面地生活。 在这方面，各级工会必须通过制度维护职工权益。

鞠秀礼表示，目前沈阳有1万多个工会组织，近年来，通过开展工资集体谈判，集体合同覆盖率超过97%。 工会运用制度帮助劳动者实现合理的工资增长权益的合理维护。

其次是劳动权益上的尊重，保证劳动者权益受到侵害时有真实周全的救济。

“只有员工安心工作，公司才能快速发展。公司关心员工，员工才能献身于公司。 这是一个互利共赢的过程。 ”他说。

另外，还必须为劳动者掌握劳动技能，创造公平的就业环境创造条件。

吕国泉表示，目前，我国公司员工中，技术员工仅占员工总数的约10%。 德国在1980年非技术人员下降到21.5%。 双方都是对手，差距很大！

颜辉指出，随着经济快速发展方法的转变和劳动力绝对数的下降，经济的快速发展对劳动力素质的要求越来越高。 国家要从法律、制度上做好对职工职业技能的培训。

“伟大的时代，必须给普通平凡人一个实现色彩和梦想的机会。 创造之门是为每个人打开的，只要努力就能得到梦想。 ”他说。