“2019年版国资委授权放权清单：央企可审批所属公司混改方案”

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6月5日上午，国务院国资委网站正式对外发布了《国务院国资委授权放权名单( 2019年版)》。

国务院国资委有关负责人介绍，此次国资委要点有5类，35项授权若干事项列入《名录》，包括投资计划和本职管理( 8项)； 产权管理(第12款)； 选人的人( 2项； 公司负责人薪酬管理、工资总额管理和中长时间激励( 10个项目)； 重大财务若干事项的管理( 3项)等。

《每日经济信息》记者观察到，在此次公布的权力下放名单中，对比多项目前推行的国有企业改革措施，提出了比较的权力下放方案。 例如，在混合全制改革方面，确定了中央公司可以审查所属公司的混合全制改革方案，并赋予各中央公司权力。

此外，与推进混改密切相关的中央公司决定了国有参股非上市公司和非国有控股上市公司资产重组的若干事项，中央公司批准了证监会规定的未触及重大资产重组标准的国有股东与控股上市公司资产重组的若干事项，在此次公布的授权名单中，也

在推进中央企业人事、劳动、分配三项制度改革方面，权力下放名单为了支持中央公司所属公司市场化聘用的职业经理人实行市场化薪酬分配制度，薪酬总水平由该子公司董事会根据国家相关政策，参考国内市场同类比较人员薪酬价格， 指出可以统一考虑公司快速发展战术、经营目标和效果、薪酬战略等因素，与职业经理协商明确，通过多样化的游玩探索完整的中长时间激励机制。

此外，权力下放名单支持中央公司在符合条件的所属公司开展多种形式的股权激励，股权激励的实际收益水平与员工个人报酬总水平不挂钩，也不属于本公司的工资总额基数。

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