“140人生产线现只需40人 “机器换人”趋势下制造业须培养高级蓝领”

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什么是就业？ 对个人来说是收入和尊严；对家庭来说是支柱和希望；对社会来说是稳定和快速发展；对国家来说是繁荣和富强。

作为人口最多的快速发展中国家，现在我国的就业压力如何？ 将来的趋势怎么样？

每年增加1,500万就业人口，压力有多么大

“我国每年新增劳动力市场约1500万人，去年未就业人数约1000万人。 ”人力资源和社会保障部国际劳动保障研究所所长莫荣表示:“就业压力之大可想而知。”

中国就业促进会副会长陈宇则表示，“洪水猛兽”。 “随着自动化和智能化的飞速发展，机械替代人工是不可逆转的趋势。 ”

江苏淮安万邦香料工业有限企业具有代表性。 通过技术开发，本来是140多人的主要生产线，但现在只需要40多人。 “机器更换”的情况在沿海地区，特别是长江三角洲、珠江三角洲等制造业发达地区，每天都有发生。

“发达国家即使有gdp增长也没有就业增长，就是这个原因。 ”陈宇说:“而且，我国在全球产业链底部正处于艰难的上坡，目前还不能为大学生就业提供足够的“白领岗位”。

使就业难更加恶化的是结构性矛盾——招聘难和就业难并存。 根据人力资源部对全国100个城市生活人力资源市场供需变化情况的持续监测，市场供需一致程度差距越来越大，特别是技能工人和专业技术人员GDP缺口明显加大，年至年的招聘倍率(岗位数与求职人数之比)已经超过2:1。

由于一些中小企业难以提供高薪资水平和良好的工作条件，生产运输工人等普通劳动者和商业服务业的GDP缺口也加大，招聘倍率上升到1.2:1。

“一方面很多人找不到工作，另一方面很多公司因为人才不足而难以扩大规模，或者在街上发小广告招聘服务人员。 ”党校的周天勇教授说。

此外，城乡、领域、身份、性别等影响劳动力自由流动和平等交换的障碍也大大降低了就业的效率和公正性。

经济总量扩大，市场活力增强，就业稳定得到确保

虽然就业确实“压力山大”，但中国城市全年新增就业1312万人，超额完成了全年指标。 今年1月至5月，全国城市新增就业人数达到577万人，占全年目标任务的58%。 怎么做？

莫荣表示，近年来，gdp增速略有放缓，但随着经济总量的扩大和结构的改善，gdp每增长一个百分点，就能拉动越来越多的人就业，经济的快速发展带动就业的能力更强。

他分析说，2006年我国gdp增长10.7%，当年gdp增长率为3万亿元多。 年我国gdp增长6.9%，当年gdp增长率达到4万亿元多。 也就是说，虽然增长率减缓，但增量依然不减，对就业的拉动效应依然很强。

行政精简和深化改革，极大地激发了市场活力，成为处理就业压力的巨大新动力。 新一届政府大幅减少了行政审批的部分事项，推进了工商登记改革，为公司放松了束缚，推动了作为接受雇主渠道的个体私营经济的繁荣和快速发展。 据统计，全年我国平均每天新增注册公司在1万户以上。

人社部副部长信长星表示，各地区、各部门千方百计落实更加积极的就业政策，加强就业服务和职业培训，鼓励多渠道自主创业，帮助公司吸收和稳定现有岗位，解决城镇就业困难人员的就业难题，解决高校毕业生就业创业和农村劳动力

人社部劳动科学研究所所长郑东亮认为，中国产业结构的一些变化也朝着有利于就业增长的方向发生了变化。 2004年，中国第三产业的就业比重为30.6%，就业人数为2.2亿多人。 年，中国第三产业就业比例为40.6%，就业人数为3.1亿人； 到“十二五”末期，服务业就业比例很可能达到50%。

必须关注就业质量，扩大技能人才的规模

人们关注就业人数，也出现了岗位就业质量不高的问题。

陈宇认为，当前就业的一个深刻课题是提高质量。

“关键是要加快产业转型升级，创造越来越多的中高端就业岗位。 ”据说在欧美、日本、韩国等发达国家和地区，中等收入者的主体是技工，即“高级蓝领”。

莫荣认为，必须大力快速发展职业教育。 在工业行业中，正常的人才结构是一个科学家、十个工程师、一百个技能人才。 虽然可以引进科学家和技术人员，但各国没有大规模引进技能人才的先例。 因此，必须大力快速发展职业教育，没有大量的技能人才，实现转型升级、高质量增效是难以想象的。

有专家还表示，从国家战术来说，要实现党的十八届五中全会提出的产业进入中高级水平、先进制造业快速发展，只能培养越来越多的技能人才，这也是处理就业结构性矛盾的重要线索。 本公司