“人社部：谨慎推进工资收入分配改革”

本篇文章869字，读完约2分钟

经过记者韩冰从北京出发

作为缩小收入分配差距的重要改革文案，人社部将在年中慎重平稳地推进工资收入分配制度改革。

人民社部长尹蔚民在日前召开的全国人民社实务会议上表示，人民社部将逐步理顺收入分配关系，抓紧做好国有公司负责人薪酬制度改革实施工作，进一步健全公司工资决策和正常增长机制。

一位参加工资收入分配制度改革的专家对记者表示，工资收入分配改革涉及公司、机关事业单位等多个部门，改革主体和文案庞大多样。 按照人社部的推进步骤，首先进行了央企的高管薪酬改革，目前该方案已经尘埃落定。 “今后，人社部将重点推进劳动密集型中小企业职工工资正常增长机制建设和机关事业单位工资分配制度改革。 ”

事实上，在推进公司工资制度改革方面，年人社部推进的公司工资分配宏观指导调控工作取得了进展，全年有19个地区调整了最低工资标准，平均增长14.1%。

尹蔚民表示，人社部将按年整理收入分配关系，进一步健全公司工资决策和正常增长机制。

“人社部率先推行的《工资支付条例》预计将成为下一次工资收入分配改革的破冰之作。 该条例将取代原劳动和社会保障部制定的《工资支付暂行规定》。 》据参与上述工资收入分配制度改革的专家介绍。

但是，该《工资支付条例》只有重点处理工资支付问题，才能真正在各地建立公司员工工资正常增长的机制，还是在《工资支付条例》之后制定的《工资集体协议条例》。

“《工资集体谈判条例》包括工资集体谈判制度的具体结构和拒绝执行该制度而应受的处罚。 ”这些专家表示，《工资集体谈判条例》有助于推进工资收入分配制度，但公布时间尚未确定。

尹蔚民表示，老年社会部将稳步推进人事制度改革，进一步提高科学化、规范化水平。 深化事业单位人事制度改革。

事实上，人事部负责的《事业单位人事管理条例》已于今年7月1日正式施行。 人事部新闻发言人李忠表示，人事部还将制定《事业单位人事管理条例》释义，加强政策推进解释，研究制定事业单位对员工的奖励、考核、竞争录用等方面的政策。

但是，关于备受瞩目的机关事业单位工资制度改革，这次全国人社的实务会议并没有什么着落。