“超20个省份发布公司工资指导线 涨幅普遍下调”

本篇文章1415字，读完约4分钟

经过记者韩冰从北京出发

受经济增长率放缓的影响，今年多省公司工资指导线涨幅下降。

据《每日经济信息》记者不完全统计，截至昨天( 10月9日)，全国24个省(区、市)公布了全年公司工资指导线，其中至少17个省涨幅比去年有所下降。

社科院人口与劳动经济所副所长张车伟此前解体，许多公司工资指导线涨幅下降，与当前经济增长放缓、公司用工价格上涨和利润空之间的压缩有很大关系，这与今年公司整体工资增长态势的压力更大。

在许多省份涨幅普遍下降

根据广东省10月8日公布的年度公司工资指导线，全年广东基准线为9%，比去年下降1.5个百分点。 上线(警戒线)为14%，下线为3%。

在此之前，北京、上海、山东、山西等也分别对外发布了年度公司工资指导线。 《每日经济信息》记者查阅了人社部门门户网站，据统计，截至目前，公布全年公司工资指导线的省(区、市)达24个。 其中，河南和新疆的基准线最高，均为15%； 广东在9%的水平上基准线最低。

值得注意的是，与去年相比，许多工资指导线的涨幅有所下降。 据记者统计，在上述24个省份中，至少17个省份将基准线、上线或下线向下调整。

从基线数据来看，至少14个省份比去年有所下降。 其中，天津、甘肃、吉林等省的降幅最大，达到3%。

在线(警戒线)数据显示，截至目前，至少12个省份的在线情况较去年有所下降。 也就是说，这12个省中，工资增长较快、工资水平较高的公司员工今年的工资涨幅也将低于去年。 其中，江西保持了去年线上(警戒线)为17 )的水平，今年不再设置线上。

另外，数据显示，至少9个省份的下线比去年下跌。 其中，天津等3省下线比去年下降3个百分点，在24个省(区、市)中下线跌幅居首。

第一，受到经济增长放缓的影响

“上述下调趋势确实与当前我国经济增长放缓等因素有关。 》中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南对《每日经济信息》记者表示，公司工资指导线涨幅下降，对劳动者收入增长有一定影响，但仍在合理范围内。

2008年、2009年国际金融危机期间，我国出现了公司工资指导线涨幅下降的情况。 苏海南表示，从目前情况看，今年许多公司工资指导线普遍下调，还是因为经济增速放缓、经济快速发展趋势不明朗、部分产业和领域经营困难。

“公司的工资指导线有科学的计算公式，根据经济增长、物价变动、保障劳动者实际收入不下降等各方面因素计算增长幅度。 因此，各地根据相关计算公式制定的指导方针涨幅的下调是合理科学的。 ”苏海南认为，公司工资指导线增速下降是在当前经济增速放缓的背景下出现的不可缺少的情况。 在经济停滞的情况下，如果不科学地上调工资指导线，就会影响整个经济社会的可持续快速发展。 因此，多下调公司工资指导线是基于科学可持续快速发展的原理。

另外，工资指导线是政府基于当年经济快速发展的限制目标，向公司发表的年工资增长水平的提案，不具有强制约束力。

“政府不能强制要求公司为员工增加多少工资。 因为这违背了市场经济的运行规律，也不符合中央提出的让市场机制在资源配置中发挥决定性作用的精神。 ”苏海南对《每日经济信息》记者表示，对于一点也不实行工资增长线的公司，科学的处理方法是逐渐形成和完善劳资集体谈判机制。

然而，包括苏海南在内的许多专家认为，目前我国工资集体谈判机制的进展情况不容乐观，有必要通过立法完全关联、集体谈判代表队伍的培养和快速发展、先进典型的推进等途径进一步推进新的进展。