“人民日报：国企高管薪酬不应超普通人12倍”

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“董事的报酬比普通员工多太不合理了。 应该管理！ ”最近，中央提出要合理明确中央企业负责人的待遇，很多人这样评价。

“领域之间的收入差距太大，不合理！ ’前几天，统计部门公布了上一年我国各领域员工的平均工资，引起了很多人的讨论。

不同领域、公司内部收入差距大、不合理，这是近年来已经公认的事实，国务院多次出台政策要求调整。 问题的关键是，有多少差距是合理的？ 合理差距的评估基于什么？ 有可以被大多数人认可和量化的合理差别吗？

不合理，说什么好呢

――从“应得”“贡献”的角度考虑合理性，在转型期必须重视社会主观

“既然是国有企业，高管的工资就不应该和普通员工差太多。 2—3倍的差距是比较合理的。 ’谈到工资差距，在鞍钢工作的崔先生是这样认为的。 作为一名即将退休的老员工，他对现在的高管和员工很快就会有10倍以上的工资差距感到不满。 公司的管理方往往强调差距太小更不合理。 国务院国资委多次对高管薪酬进行调查，普遍反映出处于竞争领域的央企，除政府任命的少数高管外，公司管理层高度市场化。 上班族的水平与市场无法结合，招不到优秀的人才，现有的东西也很容易被挖掘出来。

是否合理，领域之间也有很大的争论。 “金融领域门槛高、专业性强、高薪合理。 我的很多同事毕业于名校，有海外留学的经验。 从事金融业的工资不高，就不合理。 ”在中信银行工作的杨先生说。 同样是名校毕业，在中央民族大学教书的小张不这样看。 “领域之间的工资可以有差异。 但是，现在根据相似的教育背景、工作年数、领域的不同，有7、8倍的差距。 这个太大了。 ”

工资差距必须合理——许多人这样呼吁。 那么，“合理”的意思怎么理解？

“不同的群体、不同的价值观、不同的快速发展阶段，理性的理解也不同。 但是，让资本、劳动、管理、技术等分别得到相应的回报，是公平合理的工资分配关系的存在方式。 ’中国劳动学会副会长苏海南说。 他认为，是否合理，首先必须从“当然”的立场来理解。 “应得”不是简单计算的，而是市场、公司、工人等多主体多次博弈的结果，是在市场多次互换中逐渐形成的。 “应收”也与游戏方的体制机制相关，健全的市场机制可以保障劳动者的应收。

经常说:“如果我的贡献很大，收入必须很高。 ”。 海南省表示，工资收入分配是否合理，必须充分考虑各生产要素对生产的贡献。 劳动、资本等要素和公司、居民、政府等主体在经济增长中起着作用，同时这些作用可以由不同要素的边际生产力贡献度来定义，因此各要素、主体必须通过对经济增长的贡献来获得报酬。 但是根据贡献分配真正实现的前提是存在充分竞争、比较规范有序的市场。

不合理，有很大的主观。 有人认为最大限度地实现社会平等是合理的。 有人认为市场经济条件下“胜者为王”的分配大体合理。 苏海南表示，工资收入主要由劳动力市场供需、人力资本投入、用人单位利益、劳动力量和质量决定，这些因素比较稳定，因为这种合理的分配关系具有客观性。 但是，随着经济社会的快速发展，特别是转型时期，分配关系发生了剧烈的变动，因此，人的主观感受只有得到足够的重视，才能真正探索合理的收入差距。