“养老保险缴费率“高位运行”中小型企业负担加码”

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经过记者王雅洁从北京出发

由于社会保障缴费基数的提高，造成了“痛感”，再加上社会保障项目中的养老保险，使得高费率企业对国内中小企业感到压力。

昨天( 7月23日)，《每日经济信息》记者根据北京市某公司职工朱小圆展示的社会保险缴费记录，以年下半年为例，以申报的月缴费工资为1869元为前提，她公司为自己缴纳的养老保险额为2242.8元，平均 今年4月，由于社会保障缴费基数的提高，上述20%的汇率给公司带来的“负担”更加严重。 朱小圆所属公司缴纳的养老保险金额由原来的373.9元/月上升至963.2元/月。

“我国5个社会保险费率中，第一是养老保险费率高。 其他4个社会保险费率之和为12%左右，在世界范围内处于中等水平。 ”。一位人社部官员在接受媒体采访时说。

中小规模企业的迅速发展受到限制

据相关统计，我国社会保险缴费率处于全球高水平。 仅从基本养老保险来看，我国公司和员工加起来的工资基数比例达到了30%，远远高于美国12.4%的水平。

我国养老保险由国家、公司和个人三方筹资构成，统一形成了与个人账户相结合的制度框架。 目前，我国城镇职工按工资的8%缴纳养老金，建立个人累计账户，雇主按职工工资总额的20%缴纳养老金，政府建立基本养老金调整账户。

另一方面，在基本医疗保险费率方面，单位为6%左右，职工个人为2%，以灵活就业者身份参保时，费率应根据大体现地公司和职工个人费率之和明确； 失业保险费率单位为2%，职工为1%，农民工参保人员不缴费的工伤保险理赔费率为0.5%~2%； 生育保险的理赔费率不超过工资总额的1%。

昨天，一位社会保障专家对《每日经济信息》记者表示，根据自己进行的调查，以北京市为例，50%以上的公司认为自己公司人力价格高企，特别是养老保险等社会保障费的缴纳负担较重。

对公司来说，利润最大化都是公司生产经营的首要目的。 利润率是考虑公司经济状况的最直接、最有效的指标。 社会养老保险缴费作为人力价格的重要组成部分也影响着公司的利润率。

如果由于社会基本养老保险负担加重，人力成本上升，公司总收入不变，那么相应的物质消费价格、税费、增值税及费用都不会随着人力价格的多少变化而变化，公司终究只会降低自身的利润率。

业内人士担心，在这种情况下，中小企业的快速发展明显受到限制，这些在人力价格高企的高科技公司中表现得尤为突出。

中央统一必须尽快完善

社会保障专家指出，“要尽快推进社会基本养老保险公司缴费率改革，适度降低公司缴费率”，否则将损害中小企业的市场竞争力。

具体来说，如果能尽快降低养老保险公司的缴费率，可以降低公司负担，提高公司在市场上的竞争力，提高公司参加社会基本养老保险的积极性，有利于社会统一账户资金的收入，消除公司避税、漏缴、拖欠等。 “更重要的是，为了促进我国养老汇率改革，必须从制度层面发力，完善中央统一水平”。 他说。

对此，人社部解释说，中国从20世纪90年代开始实行社会统一和个人账户相结合的部分积累制度模式。 也就是说，在确保当期付款的基础上，通过积累一部分资金以备将来之用，明确的汇率当然比只保证当期发行要高一些。

另外，各国国情差异较大，社会保险筹资规模受人口结构、制度模式、覆盖范围等多种因素的综合影响。 例如，许多快速发展中国家社会保障项目少，覆盖率低，因此，尽管汇率也低的一些国家社会保险缴费比例不太高，但仍通过征收常规税收和社会保障税来筹资支付部分社会保障待遇，这 因此，单纯依靠社会保险费率并不容易反映各国社会保险筹资规模的全面情况。

当然，“要促使公司社会保障费体系改革，单纯增减缴费比例高低是不够的，中央必须尽快采取细则和配套措施保证制度运行的持续性快速发展”。 上述社会保障专家对《每日经济信息》记者说。