“部分应届生吐槽就业“潜规则”：留京有时候比出国还难”

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经记者李彪从北京出发

两年前，感受到就业的压力，不得不进研究生院。 但是，研究生毕业前不久，面临着“最难就业的一年”。 首都师范大学计算机技术专业毕业的硕士生周送文面临着这样的困境。 他对《每日经济信息》记者说:“去年也稍微关注了一下公司的招聘新闻。 有点公司的岗位去年只要求本科学历，今年要求硕士。 去年我只要求通过英语四级。 今年要求英语六级。 ”。

数据显示，今年北京地区普通高等学校毕业生22.9万人，比去年略有增加，在国有企业、外资企业比较集中的北京地区，毕业生也同样感受到了严峻的就业压力。

在现实面前，一点点的毕业生选择了继续深入学习，推迟就业期限，或者放弃在北京地区就业的想法。 一位保研成功的毕业生回忆起周围同学找工作的经历时说，周围的一些学生选择在加拿大、美国等地区就业，在国外就业比留在北京容易得多。

就业门槛在悄悄地上升/

在北京地区“僧多粥少”的毕业生招聘市场上，一些公司在岗位要求设置上也逐渐提高门槛。 另外，找工作的毕业生比较辛苦的是，很多公司在相关岗位上设置了户籍、性别、政治面貌、毕业院校等五花八门的限制条件。

今年即将从首都经济贸易大学社会保障专业毕业的研究生马望，想谈谈参加招聘会的事情，去年9月就职后，遇到了无数公司招聘设立歧视条款的事件。 “我们创造人力资源的大多是女性。 在很多职场中，为了考虑部门员工的性别平衡，可能会倾向于招聘男性。 另外，国有企业有时也会要求男性、党员和北京的生源。 在这三个条件下可以打出大牌。 ”

年5月，中国政府网发布的国务院办公厅关于全国普通高等学校毕业生就业工作的通知指出，用人单位不得对求职者设置性别、民族等条件，不得招收应届高中毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等为限制性要求，不得以颁发毕业证书为合同

《每日经济信息》记者在访问中发现，虽然国家出台了上述规定，但许多毕业生对这些门槛的设定感到不安。 许多公司还是有不成文律的公司招聘内部标准。 这些“潜规则”在招聘过程中是真实存在的，从记者了解到的北京市许多高校毕业生的就业情况来看，具备北京出生地、党员等条件的男同学在就业时具有明显的特点。

相关人士表示，近两年来，北京市对应届毕业生的落户指标逐渐减少，相关公司能拿到的毕业生落户指标也越来越少。 一位在北京某外资企业实习的应届毕业生，对户籍难以处理的问题深有感触。 我已经拿到了企业的报价(录取通知书)，但是没有签署三方协议。 在户口确定之前需要正式签署协议。 户口今年6月可能可以执行，但存在一些不确定性。

高学历毕业生的考验/

据北京市人力社保局介绍，2009年，包括本专科和研究生在内的北京地区高中毕业生约23万人，与2009年基本相同。 但是，研究生每年呈增加趋势，年达到7.7万人，比年增加1.1万人，是历史最高峰。

毕业人数迅速增加的高学历人群在激烈的就业竞争中不占特点。 据报道，年初，调查机构麦可思发布的比较大学毕业生就业情况的调查报告显示，大学毕业生整体签约流程明显低于上一届同期水平。 从年12月12日至年1月11日，被调查的高职高专毕业生签约率为35%，低于前期同期的9个百分点。 本科毕业生为38%，低于上次同期8个百分点的硕士毕业生为29%，低于上次同期7个百分点。

关于研究生面临的“高学历难就业”的困境，马望去年和老师们谈了就业情况，想介绍一下，那年3、4月全班同学的就业基本确定了，今年这个时候，班上有一半同学在找工作

毕业前夕，《每日经济信息》记者调查的首都经济贸易大学、首都师范大学、北京交通大学等大学相关专业研究生院的工作大部分已经执行，但能够真正签约三方协议的比例依然很低。

北京师范大学某专业研究生班有70多名毕业生，除去一定数量的北京本地生源外，外国生源中有近20名同学选择了回乡就业。 迄今为止，该专业的毕业生大部分选择在北京就业。

虽然并不独特，但记者在多所大学多个专业班级调查后发现，今年在北京毕业的大学生回老家就业的比例大幅增加。 对此，接受采访的毕业生有两种观点，一种是认为在北京就业生活压力较大，另一种是认为毕业生在就业问题上更具合理性。

但是，无论如何，今年难以就业是高学历毕业生们的共同感受。 一位保研成功的毕业生回忆起周围同学找工作的经历时说，周围的一些学生选择在加拿大、美国等地区就业，在国外就业可能比留在北京容易。

自觉降低了工资预期/

稍微忽略一下受宏观经济影响的大环境因素，今年大学生就业难，还有那些原因？

对此，专门从事人力资源研究的麦可思研究院认为，专业结构是影响大学生就业的最重要因素。 以这次为例，本科失业最多的前10名专业人员的数量占失业总数的32.8%。 其中，英语、法学、计算机科学与技术、会计学、国际经济与贸易、工商管理等6个专业连续三届在本科失业人数最多的前10个专业中。

从记者采访的北京地区多所大学毕业生的就业情况来看，今年的就业情况也同样延续了上述优势。 从来校招聘的公司来看，马先生对技术理工类毕业生的诉求还是很大的，通常来说，职能型文科的招聘人数很少，但计算机专业的毕业生期望在就业方面保持乐观。

调查显示，毕业生的就业类型主要分为两种，一种是国有公司、事业单位，这些公司通常可以处理户口、住宿等问题，但工资相对较低； 另一类是外资企业、民营企业，这些公司报酬较高，但通常不能办理户口和提供住宿。 对于应届毕业生来说，似乎很难处理户口、住宿和高薪。

但是，即使只追求高工资，今年也很难实现。 毕业生在求职过程中自觉降低了职场对工资的期望，但实际工资水平与预期相比存在一定的落差。

一位在民营it上市公司工作的应届毕业生表示，虽然对目前的工资不太满意，但今年普遍就业形势不好，大家都主动降低了工资预期，但公司提供的实际工资与期望的工资相差500元左右。