“拼事业和养孩子，只能二选一吗？做职场妈妈如何这么难”

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年，全国新生人口创下新低。 为什么现在的年轻人不肯生孩子？

除了生育价格高、工作压力大、住房教育负担大以外，职场和社会对母亲不友好也可能是原因之一。

母亲节前夕，智联招聘发布了《2019年职场妈妈生存状况调查报告》，调查了职场妈妈的事业和生活状况，以及职场女性的生育观念。

报告指出，公司不仅对职场妈妈关怀不够，基础设施建设也严重不足。

收集了8000多份问卷后，研究人员发现有4成的职场母亲表示没有享受法定的产假和哺乳假。 这意味着劳动法规定范围内的权益得不到全面保障。 除了经济压力外，雇主对职场母亲们的冷漠也给女性生育带来了压力。

资料来源:智联招聘

由于不能享受喂奶假期，大部分新手妈妈只能在职场上定期吃奶，以保证宝宝的诉求。 但调查显示，仅有8.22%的企业设有母婴室，基础设施建设严重不足。

资料来源:智联招聘

职场妈妈们最期待的支持正是企业母子福利和晋升制度的改善，不仅仅是货币化和实物福利，还应该包括母子室等人文关怀和便利化设施。

资料来源:智联招聘

报告指出，如果公司提供公共设施和福利政策，就会降低养育孩子的价格，在就业时间上提高人性，或者成为促进生育的好因素。

智联招聘首席执行官郭盛认为，除女性“孤军奋战”外，外部生育环境不友好、养育孩子的经济负担、公司制度不健全、基础设施不足等问题依然突出。 在出生率成为国家大事、女性追求个人独立的时代，应该通过政策诱惑、社会支持、公司制度变革等手段，消除强加给女性的生育压力，让职场妈妈从容应对。

母婴室主要为孕期、哺乳期的妇女提供休息、哺乳、换尿布等母婴服务空间。 由于新生儿的生理需要，母亲不得不经常喂奶换尿布。 因为独立不受干扰的母子空之间，对于外出战斗的母亲来说很重要。

但是，长期以来，国内公共空间和企事业单位普遍缺乏母子空间的配置，导致年轻母亲被迫在公共场合“袒胸露乳”的情况发生，在社会上也引起了不少争议

年，一位读者曝光北京地铁上有女乘客正在当众喂奶。 之后，这位女乘客在采访中说:“如果有条件的话，我们一定要去哺乳室。” 但是孩子真的饿了，开始大声哭泣，所以只能当众喂奶。

可能有人认为职场母亲带孩子去企业并不少见。 因为不适合母子室。 但是，专家表示，即使是选择把孩子留在家里的职场母亲，在哺乳期也需要在职场上提供母子空之间的服务，否则只能进行早期断奶食品。

一位保育员教练在接受记者采访时表示，对哺乳期的母亲来说，如果不能保证母乳分泌时孩子在身边，就必须用吸奶器定期吸奶，将母乳储存在冷藏设施，让孩子可以吃到新鲜母乳。 这需要在母亲可以吸牛奶的专用空之间，向工作人员提供保持母乳新鲜度的专用冰箱，帮助母亲“背着牛奶上班”。

近年来，各级职能部门高度重视推进母婴设施建设，许多地方制定了全面普及母婴室的“时间表”。

年，国务院发布的《女职工劳动保护特别规定》第十条确定:“女职工较多的用人单位，应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善处理女职工生理卫生、哺乳方面的困难。”

年，原国家卫计委等部门出台了《关于加快母婴设施建设的指导意见》。 意见指出，到年底，母婴设施应当配置的公共场所配置率达到80%以上的年底，母婴设施应当全部配置的公共场所和企事业单位应当基本建成标准化的母婴设施。

年，母婴室建设被纳入深圳市政府民生事实。 根据深圳市妇女童工委员会发布的《深圳市母婴室建设工作推进计划—年》文件，深圳将于年内在全市建设800多个母婴室。 目前全市商场、办公楼、医院、公园等公共场所已建成500多个母婴室。

一些省份在办公室推进母婴室建设也取得了很大成果。 年6月，上海市总工会启动“爱心妈妈小屋”建设活动，为哺乳期女职工提供私人、安全、卫生的哺乳场所。 截至年6月，上海爱母小屋达到2500多家，涵盖机关事业单位、国企、外资企业、民营企业等各种制公司。

公共场所母婴室的现状不容乐观。

一项调查显示，9成以上的受访者表示，自己周围的公共场所很少有特殊的母婴室。 公共场所母婴室面临数量少、诉求大的问题。

在公共场合有必要增加母婴室吗？ 回答者的优先顺序是机场、车站、公交车站，其次是商场、超市，第三位是医院候诊室，其他地方还包括公园、工作人员等。

但是，有些母婴室管理不善，形同虚设。

年，马伊牙曾经发表了谴责国内母婴室现状的长文。 她说，很多机场的母婴室没有插座和洗脸盆，一般只有一张桌子和椅子。

对此，许多网民有同感。

当然，工作的女性不想生孩子不仅仅是因为母子设施不足。 由于加班多、工作忙、生活压力大、管理设施少，很多年轻人很伤心。

5月9日，国务院办公厅发布的《关于促进3岁以下婴幼儿护理服务快速发展的指导意见》指出了许多职场妈妈容易遇到的“难点”和“痛点”。 比如，很多女性面临着如何选择孩子和事业的问题，而根据文件，暂时辞职照顾孩子也没关系，政策特别支持母亲回归工作。 文件强调要支持父母重返工作岗位，保护分娩的婴幼儿，提供新闻服务、就业指导和职业技能培训。

针对谁照顾日益长大的孩子的问题，文件建议，支持用人单位单独或联合关联方联合举办的办法，在单位为职工提供福利性婴幼儿照顾服务，有条件地向附近居民开放。 鼓励有条件的幼儿园开设托管班，招收2至3岁的幼儿。

一点公司的房子也“碎了心”。

5月10日，马云也在阿里巴巴举行的集体婚礼上鼓励年轻员工多生孩子。 在发言中，他把生孩子比作结婚的第一个“kpi”。

“30年前，全国每年有2500万新生，20年前，全中国每年有2000万新生。 去年我们国家一年只有1500万新生。 如果大家都不生孩子的话，有一天我们国家一年只有500万孩子的时候，这个社会会变得非常可怕。 “所以，早点生孩子，多生孩子，培养优秀又酷的孩子是第一个kpi！ ”马云(杰克·默)说。

(封面照片来源:照片网() ) ) )。