“去年底我国医师数量达360.7万 过度集中在大城市三甲医院等问题仍待解”

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4月21日，国务院将关于医生队伍管理情况和执业医法实施情况的报告提交第十三届全国人大常委会第十次会议审议。

根据国家卫健委主任马晓伟的报告，截至年底，我国医生人数达到360.7万人，年诊疗人数83.1亿人，分别比1998年增长80.4%、290.1%，支撑着世界上最大的医疗卫生服务体系制度。

但是马晓伟还指出，中国的医生数量过于集中在大城市三甲医院，城乡基层，特别是农村和偏远山区的医生数量非常有限。

数据显示，中国每千人口医生数量2.59人(德国、奥地利等发达国家超过4人)，其中农村每千人口医生数量1.8人，仅为城市的45%。

据报道，康复、儿科、急诊、精神科等专业的医生数量相对较少，存在学科短板。 公共卫生医生数量不足，呈逐年减少的趋势，人才队伍相对薄弱，与以预防为主的方针不一致。

下一步也将着力于这个问题。 马晓伟表示，深化医教协同改革，全面建立符合医学规律和优势的医生培养制度，稳步推进国家医生资格考试制度改革，促进医生队伍从增加到优质快速发展。 继续推进住院医师规范化培训，提高医师队伍的职业素质和综合诊疗能力。

另外，要加强各类医生的继续教育和执业培训，处理紧缺的专家问题，满足快速发展的服务诉求。 研究加强医生队伍管理的政策措施，继续进行医生区域登记和定期考核，促进医生的科学配置和合理流动。

另外，医生激励保障机制的完善也是可以发挥力量的地方。 报告指出，从薪酬待遇的提高、快速发展空之间、工作环境、社会地位等方面入手，调动广大医生的积极性。 各地推进“两个许可”的落实，合理调整医疗服务价格，落实财政补偿政策，提高医务人员阳光收入。 实行基层卫生机构绩效工资制度，鼓励广大劳动者多报酬，取得优异成绩，获得优异报酬。 完善公立医院岗位管理制度，科学测算医务人员业务负荷，合理设置业务岗位。

另外，还起到职称评审的“指挥棒”作用，按不同专业级别的医生职能定位等级展开，实现“干什么考核什么”。 全力实施健康扶贫项目，完善医下基层激励机制，加大培训力度，着力缓解贫困地区特别是严重贫困地区的医生短缺问题。

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