“全国国企改革座谈会召开 将加快工资总额管理制度改革”

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据中国政府网报道，全国国有公司改革座谈会于10月9日在北京召开。 会议正确研判了国有公司改革快速发展的国内外环境新变化，从战术上高度认识新时期国有公司改革的中心地位，充分认识微观市场主体活力增强的极端重要性，多次稳步进入整个事业的基调，根据完整执政、加强激励、突出本职、提高效率的要求， 以“与其伤害其十指不如断绝其一指”的观点，要求稳步推进国有公司改革，务实大胆地前进。

《每日经济信息》记者观察认为，此次会议重点提出了国有企业改革6个方面的突出任务，其复印件如下

一是突出中国特色现代国有公司的制度建设。 要比较有效地划分公司各执政主体的权责边界，使党委(党组)发挥领导核心作用，切实维护董事会依法作出重大决策、选拔任用人员、分配薪酬等权力，保障经理层的经营自主权，做到比较有效、平衡

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二是强调混合全制改革。 必须切实转变公司的经营机制，加强公司内部的约束和激励，保护各类产权的合法权益，科学地设定资产价格。 要通过快速发展混合全制经济，提高国有资本配置效率，大力支持和拉动非公有制经济快速发展，实现各种全制资本的长期互补、相互促进、共同快速发展。

三是强调市场化经营机制。 推进经理层任期制和合同化管理，按照“市场化评选、合同化管理、差异化薪酬、市场化退出”，大体上建立职业经理制度。 加快工资总额管理制度改革，统一利用职工持股、上市公司持股计划、科技型公司持股分红等中长期激励机制，充分调动公司内各级干部职工的积极性。 要发挥每家公司的作用，切实落实“三个划分”，扶持负责的国有公司家，大胆利用改革事业计划经营的公司家，吸纳有思路、贯彻潜力的年轻人，推动国有公司家队伍快速发展壮大。

四是突出和抓好供给侧结构改革。 国有公司要继续解决钢铁、煤炭、煤电等领域的过剩产能，抓紧消化解决各类历史债务和遗留问题，加快结构调整转型升级，加大自主创新力度，加快优质快速发展的步伐。 必须采取多种措施，降低杠杆化减少债务，坚决化解各种金融风险。

五、强调改革授权经营体制。 选择准试点，必须在组织结构、运营模式、经营机制方面加大改革力度，推进国有资本投资、运营企业试点实效。

六是强调国有资产监管。 要重复优先标准生产，加强对微观主体的服务业，提高专业化能力和水平，进一步提高监管的比较有效性体系性。