“21省份公布公司工资指导线：基准线以持平为主 全面站上7.0%”

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剩下的时间不到一个半月，但是还有很多省区市还没有发布今年公司的工资指导线。

11月14日，河北省人社厅发布了河北省年度公司工资指导线。 公司员工货币平均工资增长中心线(基准线)为8 )，增长中心线(增长中心线)为12 )，增长中心线为3 )。

据不完全统计，记者发布新闻时，全国21个省发布了年度公司工资指导线。 目前，这21个省今年的基准线都在7.0%以上。

从公布的情况看，与去年相比，各地公司工资基准线保持持平或略有下跌的态势，只有山西和吉林上升，分别从7.0%上升到8.0%、6.0%上升到7.0%。

记者李彪按经毕陆名

根据本周二河北省公布的年度公司工资指导线，公司员工货币平均工资增长中心线(基准线)为8 )，增长中心线为12 )，增长中心线为3 )。

相对于河北省去年出台的公司工资指导线，基准线和增长线均无变化，只有增长线略有下降，从去年的13%调整为今年的12%。

据记者整理，目前，北京、天津、山东、四川等21个省公布了年度公司工资指导线，只有上海、重庆、辽宁、黑龙江等地区未公布相关数据。

从公司工资指导线发布的地区情况来看，海南仍保持着近年来工资增长基准线的高态势，以9.3%位居榜首，天津、北京、江苏紧随其后，基准线分别为9.0%、8.5%、8.5%。 目前，21个省份今年的基准线均在7.0%以上。

与年相比，从公布的数据来看，21个省的基准线基本持平或略有下降，如河北、江西、福建、湖南等省基准线连续两年维持在8%。 甘肃、云南下降1%，北京、内蒙古、山东、宁夏等地下降0.5%。 此外，山西、吉林两省基准线上涨1%。

对此，中国劳动学会副会长苏海南告诉《每日经济信息》记者，公司的工资指导线与当时的经济增长率一致。 事实上，与许多省份基准线普遍下调的年份相比，今年的经济增长率被证明比去年平稳。 另外，考虑到公司人工费上升压力较强等稍微不明确的因素，建议在工资指导线上稳定工资的增长幅度。

年公司工资上涨的基准线以持平为主，但这也从根本上改变了年20多个省基准线在前一年的基础上全面下调的局面。

海南省认为，由于该工资指导线的调整情况也比上年有所改善，证明今年的经济增长率比去年好一些。

截至目前，包括上海、重庆、辽宁、黑龙江等在内的10个省尚未公布年度公司工资指导线。

值得注意的是，这些公司的工资指导线未公布的地区中，有些地区去年也未公布相关数据，黑龙江省常年短缺。

对此，苏海南解释说，部分地区年底后发布工资指导线，确实时间有点晚，部分地区不仅没有发布相关情况，而且应该有当地政府自身的考虑，可能对当地经济的增长率不放心。

“有这个消息一定比没有消息好得多。 这始终是政府的态度，劳动者可以以此为依据与捐助者进行协调谈判以增加工资。 ”苏海南说。

公司的工资指导线制度在我国由来已久，20世纪90年代已经在临时地区试点实施并向全国宣传。 制定公司工资指导线制度的初衷是，政府根据国内生产总值、就业、物价和投资等指标，制定全国工资指导线，作为各地区、各行业和各公司明确工资增长幅度的依据。

这意味着公司的工资指导线不是强制性的，但从多年来员工的实际平均变化情况来看，与工资指导线的基准线一致。

以北京为例，~年，连续5年北京市职工月平均工资分别为5233元、5739元、6463元、7086元、7706元，与去年同期相比上涨率为12.0%、9.7%、12.6%、9.6%、8.7%。 与之对应的~年北京市公司工资指导线的基准线分别为11.5%、12.0%、12.0%、10.5%、9.0%。

对此，苏海南解释说，一些省份参考了上一年度的经济增长速度，明确了本年度工资指导线的增资幅度。 因为这有很大的相似性。 另外，工资指导线也有20年的发展，各地积累了很多经验，测算因素有所增加，加权也有了合理的配置，与实际增长的契合度也越来越高。