“涉及几成千上万人！高校、公立医院事业编制改什么？如何改？”

本篇文章1508字，读完约4分钟

在事业单位，编制与否对员工的工资、职务、社会保障等有很大的影响。 而且，国家正在深化事业单位改革。 将来，事业单位的编制会发生那些变化，对员工产生那些影响？ 不知道这些重要的复制品会吃亏的！

据统计，截至今年，我国有事业单位111万个，事业编制3153万人。 其中，教育、卫生和农业技术服务人员3个加在一起，占总人数的3/4，教育系统人员达到一半左右。

事业编制是指各事业单位聘用的人员编制。 其经费由国家事业费支出。 与行政编制相比，事业编制招聘范围广，总量不断增加，经费支出形式多样，受社会政治经济快速发展因素的制约较强。

编排有多重要？

对事业单位来说，编制是单位设置、核定收支、财政给予补助的依据。 事业单位可以分为全额补贴、差额补贴、自身收入三种情况。 其中，全额资金、差额资金由财政所有或部分承担“首付”。

事业单位存在“雇佣双轨制”时，普遍存在同业不同报酬现象。

编辑与编辑的收入差距是一方面的，如降户口、评职称等，很难享受编辑完整的福利待遇，无法获得平等的机会。

编辑工作人员

专家表示，编制对事业单位工作的人来说如此重要，但数量非常有限，在一点点的单位中也成为稀缺资源，高等学校和医院在这方面最为突出。 国家行政学院教授竹立家在接受记者采访时表示，“根据目前的情况，编辑人员较多的岗位占一半，但较少的地方可能在20%到30%左右。”

年4月28日，国务院医改专项副主任、国家卫计生委体改司长梁万年指出，在公立医院层面，医务人员存在编制内、编制外两种身份的现实。

根据《全国住房公积金年度报告》，全国住房公积金管理机构的工作人员有3万9400人。 其中，在编2.61万人，非在编1.33万人。

人社部:研究提出处理编辑问题的政策思路

人事部新闻发言人确实表示，要建立以合同管理为基础的用人制度，继续扩大招聘制度的推行面，提出处理编辑人员问题的政策思路，研究制定高校、公立医院不纳入编辑管理的人事管理联系方法。

资料显示，目前我国正在编制的事业单位人员中，约有800万人为医院职工，高校工作人员所占比例也很大。 大学和公立医院的编制创新改革一旦启动，将会带来成千上万人的好处。

北京:高校、公立医院不包括在编制管理中

高中、公立医院没有纳入编制管理的说法并不是第一次，但是年5月，北京市发表的《关于创新事业单位管理推进事业单位改革的意见》中，对现有的高等学校、公立医院等逐步创造条件，保存其事业单位的性质，进行编制管理

据了解，目前北京大学的比较编辑一般采用“备案制管理”。 也就是说，如果一所大学有800名编辑、500名编辑，则需要申报1300名员工的工作岗位，并据此编制财务预算。

教师:城乡编制标准有望统一

国务院今年1月10日印发的《国家教育事业快速发展“十二五”规划》进一步加快了县域城乡义务教育学校教师编制标准的统一，推进了地方中小学教师编制标准的实施，对村小学和教师培训所实行了学生教师比例和班级教师比例

医务人员:努力达到同样的工资

与全国公立医院水平比较，医务人员有编制内、编制外两种身份的现实。 国家卫计委有关人员表示，对编制内和编制外人员，探讨如何在地方编制总量范围内核定公立医院编制总量，推行编制备案制。

除养老外，除按编辑和编辑的待遇执行现有政策外，还应努力在晋升职位、薪酬水平、学术地位等其他方面实现相同的工资和相同的待遇。

年1月24日，人社部、财政部、国家卫生和计划生育委员会、国家中医药管理局发布了《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的指导意见》。 其中，规定适当提高低年资医生的薪酬水平，统一考虑内外人员薪酬待遇的编制，推进公立医院内外人员同工同酬待遇的编制。