“二季度就业景气指数两极分化：网络是能源领域47倍”

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经过记者胡健

上半年和二季度gdp增长率均为6.7%，略高于预期，就业市场相应也变得非常活跃。

智联招聘于7月21日与中国人民大学中国就业研究所共同发布了反映整体就业动向的今年第二季度中国就业市场景气指数( cier )。

该指数是反映就业市场景气的指标，cier指数以1为分水岭，指数大于1时，就业市场上劳动力诉求多于市场劳动力供给，就业市场竞争缓解，就业市场景气高，就业信心高。

从cier指数可以看出，年一季度以来，我国就业市场整体就业形势呈现降温迹象，cier指数整体呈下降趋势。 其中，年第四季度受招聘旺季的影响，cier指数回升至2.09，之后年第一季度明显回落至1.71，年第二季度上涨至1.93。

就业形势的两极化现象仍然很突出

中国人民大学就业研究所所长曾湘泉对《每日经济信息》记者表示，根据我们过去的分析，cier指数的周期成分与宏观经济景气程度密切相关，而本季度cier指数周期成分的企业稳定迹象较预期要好，但

值得注意的是，从cier各行业指数可以看出，年二季度和年一季度领域cier指数排名变动不大，总体来看，就业形势两极分化现象仍非常突出，其中cier指数最大领域(互联网/电子商务，

智联招聘首席执行官郭盛向《每日经济信息》记者表示，在就业形势较好的领域，cier指数超过2.1，在这些领域，对人才的招聘诉求人数高于目前的求职申请人数。 在就业形势不好的领域，cier指数在0.5以下，说明这些领域的求职者面临着非常激烈的就业竞争。

报告显示，互联网/电子商务、基金/证券/期货/投资、交通/运输等领域对新经济的推动作用最大，在政策和市场的双重推动下快速发展，呈现出良好的就业形势。

在能源、电力等领域的就业景气指数最低

与相对应的，年二季度就业景气指数最低的领域是能源/矿产/开采/冶炼、电力/电力/水利、检测/检验/认证、环境保护、石油/石化/化工等领域

报告指出，在去年以来一直流传的经济下滑和公司改革转型的背景下，相关领域人才招聘诉求未显着增加，就业竞争压力加剧，就业景气指数走低。

曾湘泉表示，随着“降低产能、减少库存、降低杠杆、降钱、补充短板”的“三减一减”政策不断宣传，特别是山西、东北部等煤炭、钢铁重工业领域的“降低产能”