“公务员工资改革怎么赢得共识”

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根据新预算法的要求，近百家中央机关日前按分类“晒”了全年的工资福利待遇。 其中，“将960亿用于82家中央单位的工资福利”、“近9成单位津贴补贴超额工资”等成为信息焦点。

公务员的工资是个热门话题。 虽说这次“晒”的主角不仅仅是公务员，但如果所传达的语言中出现“工资”，舆论就会无意识地聚焦。 在目前的讨论中，一方是对高福利的吐槽、质疑，另一方是对低工资的投诉、同情。 截至7月，国务院规定的机关事业单位人员工资上限已经过去，各地落实情况继续引起关注。 这个境界，公务员的工资是否合理，改革将何去何从，有必要再次明确和重新研究。

现行公务员的工资由基本工资和津补助金构成，前者全国标准统一，用财政支付的后者俗称“福利”，标准各不相同。 公务员的基本工资近10年没有变化，很多早就低于地区平均水平，“因为基本工资不够，所以福利补贴要筹集”有历史原因和现实考虑。 津补助金方面，各部门“八仙渡海，各显神通”，有能力的人吃“皇粮”和“杂粮”，无能力的人“饿”，公务员的收入也因地区和领域等有不小差距 而且，围绕福利补贴，很多时候容易发生腐败，从而诱发权力借贷。 历史上哪些“寒玉配君腰”的“冰敬”、“频繁敲朱门献暖炉”的“炭敬”，看不到现代版，公众质疑的也在这里。

公务员的工资制度长期没有更新，弊端明显，必须尽快改革。 在目前的努力中，“移动”是一个重要的动向。 将津补贴的合理部分转为基本工资，意味着公务员工资趋于透明、规范，也有利于缩小“可操作”空之间的差距。 关于公务员集团，养老金合并后，很少人的实际工资涨幅不明显，但从长期来看，上涨后的基本工资加上大量劳动的业绩部分，必然会带来整体收入的提高。 与此同时，公务员工资标准也应尽快建立稳定的增长机制，根据经济社会快速发展条件定期按规则进行正常调整，当然这一条必须与全社会国民收入的增长调整统一进行。 立足于目前的实际优化结构，着眼于长远快速发展建立机制，可以进行这种公务员工资改革，得到社会的认同。

建立科学合理的工资制度，是为了大家安于本职工作，更好地为人民服务。 从国内外经验来看，光靠高薪不足以养活清廉，“善营养严管”的想法值得借鉴。 在全面严厉的党内统治的大背景下，善于释放改革红利，保障公务员的合理诉求是无可挑剔的，但要完善制度、严格管理、纪律严明、从外在约束和内在自律出发，使这个队伍真正为人民服务