“央企薪酬将挂钩绩效 有老总月薪降至六千”

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我国a股市场共有277家央企概念上市公司，目前发布年报预告的有138家，其中56家利润下滑

中央企业的工资报酬一直是一个备受争议的问题，但最近国资委发布的《关于认真做好年中央公司负责人经营业绩评价工作的通知》(以下简称《通知》)中确定，年利润总额下降的中央企业不能增加工资总额。

根据《通知》的文案，国资委要求，中央公司必须积极合理地明确年度业绩考核目标，经济效益增长要超过上年。 利润总额奋斗目标要比基本目标高15%以上，要超过去年的实际实现值。 并且结合公司的财务预算目标、工资总额预算目标，大体不低于财务预算和工资总额预算中的利润总额目标。 关于工资水平，通知指出，公司利润总额目标值比上年增加时，工资总额按照分领域工资增长控制线的适用范围合理明确，但利润目标值下降时，同口径工资总额不得增加。

业绩与报酬相关联

满足公司的管理要求

在上述《通知》中，对于央企薪酬与绩效挂钩的文案，中国人民大学经济学院副院长刘瑞表示:“其实，简单来说，就是要求央企的工资收入包括奖金与公司绩效挂钩。 如果公司利润下降但工资不涨，满足公司管理的普遍要求就不足为奇了。 但是，公司利润下降有多种原因。 因为公司自身不努力，客观条件不好，取决于特殊情况。 让我们逐个公司看看这个吧。 按理说，去年一年央企没有受到特别外部的冲击。 ”

记者表示，在去年利润大跌的央企中，有色金属和钢铁领域占多数。 对此，刘瑞表示，“有些领域生产能力过剩，如钢铁、有色金属领域，客观环境就是这样，一些公司没有利润，有很多利润，也有亏损。 从哪里说起提高工资好呢？”

然后，刘瑞向记者解释说，其实这次《通知》中提到的利润下降的公司，还是有利润、可持续经营的正常经营的公司，在这种情况下，工资与业绩有关。

但是，记者怀疑，如果公司经营不善、利润下降、工资不涨或工资下降，是否会影响公司员工的积极性，进一步降低生产经营的动力？

面对上述记者的质疑，刘瑞表示:“如果说确实由于公司本身经营不善，利润下降，工资不涨，那么，只有公司想办法从领导层到员工一起改善。 其实，通常《通知》中提到的文案，都是引用公司常规的管理机制，并不是说央企必须涨工资或者降薪，对所有公司来说都一样。 如果有公司因为工资不涨就辞职的话，就是走人了。 市场规律就是这样，竞争业绩好坏，决定每个员工收入待遇的道理，决定第一领导的收益和晋升。 ”

另外，正如不愿指名道姓的分析师也指出的那样，中央企业负责人的报酬与业绩挂钩，导入人气审查将是大势所趋。 因为，由于中央组织部任命的中央企业负责人实行任期制，该制度在任期内为中央企业负责人追求短期效果而盲目扩张，其结果容易出现大赤字。 这也是央企在2008年、2009年快速扩张的后遗症近两年爆发后总结的教训。 这是为了将中央企业负责人的任期激励综合在一起

56家上市中央企业干部

或者不能升薪

但是，据记者wind数据统计，目前中国a股市场共有277家央企概念上市公司，发布年报预告的有138家，这138家中预计净利润将下跌的有56家，其中包括中金、一汽轿车、中国铝业

去年1月31日，中金和一汽轿车分别发布了《年度业绩预减公告》和《年度业绩预告》。 公告称，中金预计年内实现归属于上市公司股东的净利润将比去年同期减少80%左右。 另一方面，一汽轿车方面表示，全年归属于上市公司股东的净利润比去年同期减少75.18%至95.04%。 中国铝业今年表示，预计归属于上市公司股东的净亏损将在163亿元左右。

据了解，一些央企已经开始降薪，以国家开发投资企业为例，企业已经开始降薪。 一些中央企业高管工资降幅较大，与行政等级高管的薪酬差距逐渐拉大。 相关人士表示，一家大型金融集团的副总，每年只拿到6，000元，但该集团下属子公司金融机构的总裁和集团的副总行政级别相同，年薪可达200万元。

我国最受瞩目的中央企业中石油，虽然没有发布年报和年报预告，但企业三季度报告显示，今年三季度归属于上市公司股东的净利润增长率仅为0.8%。 也有其他原因，中石油略微取消了员工福利。

据媒体报道，许多中石油员工表示“过节福利变少了”。 许多中石油股份有限公司职员表示，他们担心正常福利会被削减。 “最大的希望是年的年终奖金还有。 ’一位中石油的员工这样说道。

虽然对央企高管、员工薪酬的争论已经很久了，但此次公司盈利与薪酬挂钩，已经成为国资国企改革的重要突破口。 确定薪酬差别化，不引起“大锅饭”的现象。

之所以这样做，是因为过去许多企业利润低下，但企业高管仍然稳定在领域的高位。

以煤炭领域为例，年煤炭领域上市公司盈利能力总体下降，主要煤炭上市公司有中国神华、中煤能源、兰花科创等多家煤炭公司净利润大幅下降。 其中，中煤能源降幅较大，净利润跌幅达61.5%。

与此相反，煤炭领域高级管理层的薪资水平仍然高于其他能源领域的整体水平。 在能源中央企业高管薪酬排行榜中，排名前三的是煤炭领域的高管。