“央企高管降薪成撬动改革突破口 被指最动真格”

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中央干部的“降薪”将成为全面改革的突破口

本网北京9月5日电(记者朱青李云路) )对中国各央企管理层来说，今年的中秋节似乎不是“开月圆”的日子。 这几天，他们相继召开内部会议，讨论“牙痛”问题——薪酬改革，被外界理解为“大幅降薪”。

督促央企干部们抓紧协商“对策”的是前几天中共中央政治局审议通过的方案——“中央管理公司负责人薪酬制度改革方案”。 该方案透露了重要消息，一些央企、国有金融企业广告主要负责人的薪酬将大幅下降。 这涉及72家中央管理公司的负责人。

由此，民间反映了多年来大多数央企干部薪酬过高的“呼声”，终于引起了呼声。 这也被认为是中国全面深化改革的重要一环——国有企业系列改革中“最动真格”的措施。

国资委、财政部等公布的今年上半年国有企业相关经济数据显示，纳入统计范围的全国国有及国有控股企业广告主要经济效益指标同比有所增长，但近三分之一的央企和近一半的省份地方国有企业利润总额出现负增长或亏损。

与此相反，这些公司高管的薪酬仍然是“旱涝保收”。 因此，在社会上，为了弥补社会保障资金的不足和民生支出，提高国企上缴红利的呼声并未减少。

根据薪酬改革方案，央企负责人薪酬由基本年薪和绩效年薪两部分组成，由基本年薪、绩效年薪、任期激励收入三部分组成，调整为取消职务费用。 舆论认为，大多数中央企业高管的收入将大幅下降。

人力资源和社会保障部副部长邱小平解读称，增加任期激励收入，将诱惑公司负责人更加重视公司的长期快速发展，防止经营管理中的短期行为。

分析师认为，此次央企高管薪酬制度改革之所以开始“真枪实枪”，是中共有关人士“整风”的继续，也是国有企业改革和收入分配体制改革“硬骨头”开始啃的象征。 报酬“领先一波工作”带来的是一系列改革的“万波相随”。

中共十八届三中全会提出，以规范经营决策、增值资产、公平参与竞争、提高公司效率、增强公司活力、承担社会责任为要点，进一步深化国有公司改革。

因此，合理严格规范国有公司管理者的薪酬水平、职务待遇、职务费用、业务费用是深化改革的第一步，也是重要的一步。

专家表示，薪酬改革的目的是要越来越多的央企管理层薪酬增长，结合公司的快速发展和利润，缩小与过去普通员工过大的薪酬差距，其最终目的是提高国企的活力和效率，使央企成为真正的市场主体，培育央企的市场竞争力，

预计建立长期约束激励机制、推进国有企业完整的现代公司制度等一系列改革措施将紧随其后。 例如，扩大员工持股和持股的激励范围等。

据悉，财政部主导的国有金融公司员工股权激励计划的相关方案已经最后征求意见，即将正式试点。

股权激励方案拟对国有金融机构员工实施股权激励计划，推动国有金融机构员工按一定比例的报酬购买所在企业的股份，以实现持股目的。 试验成熟后，在国有及国有控股公司中全面推开。

中央企业薪酬制度改革启动后，得到了广泛的民意支持。 不愿透露姓名的国家电网省级企业中层干部表示，非常期待基层员工打破现有利润结构，重新调整利润分配。

人社部工资所所长刘学民表示，此次改革实际上远远超出了单纯对部分人经济利益的调整本身，它直接关系到社会价值体系包括价值理念、价值取向的重构的正确诱惑，体现了收入分配行业维护社会公平正义的方向

这一周，中国各央企业主纷纷表示支持改革方案，并根据各自企业的现实情况，抓紧制定从高管到中层到普通员工的新薪酬方案。

舆论认为，在全面深化改革的背景下，我国决策层以中央企业负责人薪酬制度作为下一次改革的突破口非常必要，这将成为国有企业改革乃至全面经济体制改革的“撬动”开始。

原文链接: finance./ China/0905/143520225054.shtml