“报告预计明年收入增速或降 前三季度物流业聘用量井喷”

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经过记者胡健从北京出发

昨日( 12月22日)，本经参仕邦人力资源指数研究院发布了第六期本经参仕邦人力资源指数。 根据对我国15个城市4个主要领域劳动力供求、工资等情况的调查，年1-9月，我国部门一线工人的录用量和实际劳动报酬有所改善，但仍存在结构性问题。

中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南对《每日经济信息》记者说

招聘量明年将朝着好的快速发展方向发展。 从整体来看，薪酬水平也将向好的方向迅速发展。

据他介绍，今年劳动报酬增长率相对于去年有所提高，前三季度城镇居民人均可支配收入比去年同期增长13%，扣除物价因素为9.8%，增速比去年同期加快2%。 预计明年的劳动报酬增长率将下降，但绝对水平将上升。

物流业的招聘量很大

报告显示，今年三季度，总招聘量同比增长率超过5%，同时2-3、6-7月出现环比增长。 从地区来看，北京、长沙、昆明、沈阳、天津5个城市备受瞩目，个别城市的总招聘量扩大了4成。

招聘量增长率的变动是城市经济快速发展水平、结构调整和领域就业诉求的反映，也可以体现劳动力供给的总量和结构性变化。 报告认为，招聘量增长下降的现象，与宏观经济整体稳定中下降的态势一致，经济增长率下降是国家自主调整，但公司投资和劳动诉求仍有一定抑制。

不同地区的招聘数据很好地反映了当地经济特别是工业行业的形势。 珠三角地区城市经济增长率的下降和产业结构的调整引起了招聘量的变化，特别是以前流传的制造业增长率减缓了招聘量的增长。 其他许多城市的经济运转顺利，支持对劳动力的诉求。

另外，领域间差距也非常明显，物流业井喷仍在持续，交通运输、仓储物流和邮政业总招聘量连续9个月增长，是4个领域中增长最快的。 批发和零售业、制造业萎缩明显，后者减少了20%以上。

对此，有报道称产业结构调整进程引起了招聘量的领域差异。 电子商务的繁荣和电子商城之间竞争的加剧这两个因素是交通运输和仓储及邮政业招聘量增加的主要因素 另外，该领域对劳动者特别是外勤人员的学历和技能要求不高，与我国现阶段劳动力整体供给情况比较一致。

苦于上游制造业、房地产产销萎缩、国内部分城市限制汽车购买、食品安全事故频发等问题，批发零售领域经营困难，部分大型批发零售类公司面临关门，导致招聘量下降。

制造业招聘量下降的原因很多，很复杂。 国际上各种因素相互作用，除了降低了我国制造业产品的诉求外，国内公司经营困难增加，以机械设备投资代替雇佣工人的决定也减少了制造业的就业机会。 报告指出，价格压力、人民币小幅升值、国际外部市场紧缩，可能会导致一些吸纳就业能力较强的制造业中小企业退出市场。

年劳动报酬的增加或减少

招聘量的变化也影响了劳动者报酬的增长幅度。 1-9月调查的人员劳动报酬的绝对额与去年同期相比有所增加。 上季度15个城市4个领域的劳务派遣人员的劳动报酬指数为124.52 (设定年1月的劳动报酬=100 )，除去物价因素后的实际劳动报酬指数为113.49 )。 与去年同期相比，前三季度平均劳动报酬增长15.10%，扣除物价上涨因素，增长12.04%。

“1月至9月平均劳动报酬有所增加，2月和5月增长最快。 这是总状态。 ”苏海南说。 如果能保证每年15%的增长，5年内将增长两倍，12.4的增长约6、7年内将增长两倍。

在劳动报酬方面，每个领域都有增长，但幅度不同。

从城市来看，劳动报酬呈13升2下降，这与招聘量13升2下降基本相同，中西部劳动报酬增长明显，重庆、郑州、武汉、长沙前三季度增长超过15%。 从领域来看，领域的劳动报酬呈3升1平。

苏海南解释说，不同地区城市经济结构调整战略的不同，引起了劳动报酬的变化。 长沙、武汉、重庆等城市平均劳动报酬在前三个季度呈现比较明显的增长，反映出随着招聘量的增加，中西部城市在东部劳动密集型产业战阶段，进入良性循环，就业供求同步提高。

与去年同期相比，交通运输和仓储邮政业批发零售业制造业薪酬到了9月份有比较明显的正增长，4月份以后，制造业批发零售业劳动报酬增长幅度超过交通运输和仓储邮政业，金融业劳动报酬在2季度各月有所减少，3季度有所回升。

但报告预计，劳动报酬的增长一方面增加劳动者收入，另一方面加重公司负担，经济增长率缓慢下降，在人工价格压力依然存在的背景下，年劳动报酬增长率将下降。

对此，报告提出应加快落实相关减税、信贷优惠措施，积极为民间投资创造条件，促进包括吸纳劳动力能力强的中小企业、中小企业在内的快速发展。

苏海南还表示，目前整体就业压力已经很大，在这里如果劳动力供求消息得到更清晰准确的通报，劳动力将不会在无头苍蝇到处跑，减少移动的价格，而是对人力资源的优化配置起到很大的推动作用

报告还指出，将继续推进收入分配制度改革，为缩小各领域收入差距的城镇农民工提供均等的社会保障、子女教育等公共服务，为劳动者合理流动创造条件。 另外，在推进产业结构优化升级的同时，要加强对劳动者的职业技能培训，积极引导青年就业者转变就业观念。