“职称评审向抗疫一线专业技术人员倾斜：对论文不作硬性要求，诊疗方案等可作为成果申报参评”

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不对论文提出无理要求，参加疫情防控的经验可以看作是一年的基层工作经验……

3月6日，人社部发布消息称，人力资源和社会保障部近日印发《关于新冠防控肺炎疫情一线专业技术人员职务工作的通知》(以下简称《通知》)，对疫情防控一线卫生专业技术人员和科研攻关人员等实施了职务倾斜措施。

《通知》强调将疫情防控表现作为尽职审查的重要副本。 将参加疫情防控工作的实际成果和贡献纳入年度职称评价指标，打破“只论文”趋势，不对论文提出过分要求。

《每日经济信息》记者观察到，《通知》将疫情防控表现作为尽职审查的重要副本，充分反映了“将论文写进临床现场，将研究成果应用于疫情防控现场”的要求和鼓励方向。

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人社部专业技术人员管理司有关负责人介绍，此次《通知》的下发是为了落实中央要求，满足疫情防控一线人才的期望，从职称申报、考核、岗位招聘和服务等环节，提出5项政策措施。

其中，在职称申报考核中，《通知》提出，参加疫情防控的一线专业技术人员参加职称考核时，用人单位不受本单位岗位结构比例的限制，优先推荐申报，优先考核。

对此，人社部专业技术人员管理司相关负责人具体指出，将分两个层面为参加疫情防控的一线专业技术人员开设职称申报绿色通道。

一、参加疫情防控的一线专业技术人员，可以提前一年申报高级职称进行考核，也可以参加专业技术资格考试；

二是做出突出贡献，获得省部级以上表彰奖励的，可以直接申报参加高级职称评审或考试。

《通知》进一步指出，上述规定适用于在新冠肺炎疫情防控一线工作的卫生专业技术人员，以及参加新型检测试剂、抗体药、疫苗、诊疗方案、病毒病原学和流行病学研究等疫情防控科研一线的人员等，具体范围结合各地实际研究明确。 通过绿色通道提前申报并优先提升岗位等级的人员，大致只享受一次政策优惠。

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根据《通知》的要求，在考核标准中，打破“只论文”的趋势，将疫情防控工作绩效作为职称评审的重要文案。

人社部专业技术人员管理司有关负责人强调，《通知》将进一步强调重视品德、能力、业绩，将参加疫情防控工作人员的成果和贡献纳入年度职务评价指标。

其中，打破“只论文”的倾向，不对论文提出无理要求。 疫情防控中的临床救治情况、病例、诊疗方案、重要核心技术研发成果、流行病学报告、病理报告、药物疫苗研发情况、试剂检测设备产品研发应用情况、业务总结、心理治疗和疏导案例等可作为成果申报评估，避免参加专业实践能力评估。

另外，参加疫情防控的经验可以看作是一年的基层工作经验，可以看作是完成当年继续教育学时的学分。

对此，人社部专业技术人员管理司有关负责人表示，该措施的目的是通过职称评审，使广大专业技术人员紧紧围绕疫情防控，保卫人民群众生命健康，突破关键核心技术，加强疫情防控和公共卫生防控体系建设，将论文写入临床第一线，将研究成果写入疫情。

另外，《通知》确定，参加疫情防控的一线专业技术人员晋升岗位等级不受本单位岗位结构比例的限制。 考核合格的，用人单位直接聘任到相应的专业技术岗位。 要根据疫情防控工作情况合理安排职称评审，给一线专业技术人员适当休整时间，不做突击申报评审，精简资料，优化流程，避免给一线专业技术人员造成额外负担。

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