“公司年金累计结存10年增6倍 政策面从“自愿参加”变“鼓励引诱””

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经记者李彪按经毕陆名分别为

《公司养老金办法》将于2月1日起正式实施。 那么，支付公司的养老金会给员工带来那些好处呢？

1月24日，人社部转发了《人民日报》的复印件。 “公司养老金，退休多领了一份收入”。 人社部养老保险司司长聂明隽在接受采访时表示，从公司的角度来说，建立公司养老金有利于公司的长期快速发展，从员工的角度来说，有利于提高员工退休后的收入水平。

简称2004年《公司年金试行方法》(以下简称《试行方法》)。 (本次《公司年金试行方法》)以下简称《方法》)。 ( ) ) ) ) ) )中主要有8个变化。

聂明隈还强调公司年金要遵循信托法，基金大致具有独立性，运营严格规范，不受公司解散、取消、破产等情况的影响。

年12月，人社部、财政部联合发布《办法》，自年2月1日起施行。

聂明隈表示，我国多层养老保险制度包括基本养老保险、公司(职业)养老金、个人储蓄性养老保险和商业养老保险。 其中，公司年金是指公司及其职工在参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。

2004年，发行了《试行办法》。 根据人社部的数据，2007年成立公司3.2万户，参加员工929万人，积累基金1519亿元。 截至年底，全国建立公司年金的公司7.6万户，职工2325万人，公司年金基金积累额1.1万亿元。

值得注意的是，10年间，公司养老金树立公司增长了1.4倍，参赛员工增长了1.5倍，基金公积金超过了6倍。 这表明公司的养老金制度正在迅速发展。

聂明隈认为，《试行办法》实施10多年来，也出现了一些条款不适合市场快速发展变化的需要、与现行政策不平衡、不利于职工公司养老金权益保护、覆盖面狭窄等问题。

据介绍，即将实施的《方法》和《试行方法》有8个方面的明显变化。

具体来说，削弱公司年金的自主性质，降低鼓励吸引符合条件的公司建立公司年金的筹资规模上限，使公司缴费不超过年工资总额的8%。 《试行办法》为8.33%，公司和员工缴费总和不得超过年工资总额的12%。 “试行方法”为16.67%； 限制公司缴费分配差距增加了公司养老金计划的变更、终止以及终止和恢复缴费的复印件。职工公司养老金个人账户中，适当放宽了确定公司缴费及其投资收益归属规则待遇领取条件的适用范围。

对此，中国社会科学院世界社会保险研究中心执行研究员孙永勇告诉《每日经济信息》记者，公司养老金面临的最大问题是覆盖范围过窄，可以采取新的方法降低门槛，提高中小企业的参与意愿，吸引更多的公司和员工参与。

孙永勇进一步表示，《试行办法》中的一点要求是中小企业不容易满足，《办法》的核心目标是处理公司养老金的扩大问题。

公司养老金最初由大企业参加，中小企业不太容易参加，但现在中小企业是处理就业的主力军，公司养老金参加需要降低门槛，调动中小企业的积极性，让中小企业更灵活地参加。 而且，本来“试行办法”对公正性的要求就不严格，同一公司的人不同公司的养老金差别可能很大。 即将实施的《办法》规定了缴费分配差距的限制，可以对此加以规范。

在参加基本养老保险的基础上进一步建立公司年金制度，对公司和员工来说会带来那些利益呢？

聂明隈介绍说，这有利于公司的长期快速发展。 随着科学技术的进步和经济的迅速发展，公司之间的竞争越来越表现为人才的竞争，我国人口老龄化加速，劳动力增加逐渐减少，流动性增大，公司招聘特别是人才的压力也逐渐增大。 公司养老金所具备的延期支付功能、适当倾斜关键岗位和人才的灵活分配方法、权益归属规则所具备的约束功能，有助于公司吸引和留住人才，更好地满足员工队伍的诉求，提高公司的竞争力，为公司长期快速发展奠定基础。

并表示，对员工来说，聂明隈有助于提高员工退休后的收入水平。 随着养老保险制度改革的不断完善，未来职工基本养老保险将最大程度地发挥“基本保证”的作用，即基本养老金用于保障基本生活，第二、三支柱补充养老保险的作用将逐渐加强。 员工加入公司养老金，与公司共同缴费到本人公司养老金个人账户，可以通过长期积累和投资运营，实现公司养老金个人账户资金的比较有效的增值，有利于退休后领取基本养老金的基础上，另外增加收入，提高生活水平。 特别是公司养老金符合信托法，基本上基金具有独立性，运营严格规范，保证员工在符合条件后享受待遇，被公司、管理机构等转用于其他用途，或者受到公司解散、取消、破产等情况的影响

聂明隈说:“‘建立公司养老金’可以享受国家税收优惠政策。 符合国家规定的缴费部分，公司缴费可以税前扣除，个人缴费可以从当期应纳税所得额中扣除。 ”

另外，关于下一步推进公司年金快速发展，聂明隈指出，各地结合实际，积极探索、勇于尝试，鼓励和诱惑越来越多具备条件的用人单位建立公司年金制度，扩大公司年金覆盖范围。

对此，孙永勇认为，即使“方法”根据“试行方法”进行了较大调整，也并非所有公司都会参加。 现在也是以自主为根本，公司和员工要考虑自己的情况，参加基本养老保险后，是否继续参加公司养老金。

关于未来公司养老金的扩大，孙永勇表示，中国现在条件已经确定，不能要求强制加入。 介绍了应该创造更多的条件让更多有能力的公司和员工参加。