“中职协发布职业经理人认证指引 拟颁电子版证书”

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经过记者李彪

年的职业经理人被国务院取消了部分职业资格许可和认定事项但职业经理人的管理没有中断

12月10日，中国职业经理人协会(以下简称中职协会)起草的《职业经理人资质评估与认证指导(试行)》以下)指导) )，对职业经理人及职业经理人资质评估的含义、系统、维度、要素、项目、文案、考核、指导

中职协会洪虎长表示，评估和认证的最终目的是推进我国职业经理人制度的建立，推动职业经理人才是对就业工作负责的公共服务市场体系的构建，促进我国职业经理人事业的快速发展。

为此，人社部职业技能鉴定中心职业标准总监李怀康在接受《每日经济信息》记者采访时表示，国务院已取消职业经理人认证，但必须进行相关规范化管理。 未来，人社部将严格所有职业分类标准后，首要加强标准等管理，职业经理人资质首要由领域主导运营。

职业经理人资格认证为电子版证书

《指南》指出，职业经理人是指具有职业经理人属性和特征，具有社会公认的职业身份的公司经理。

其中，职业经理的属性是公司的高层员工、协助主持或主持公司生产经营管理工作的公司核心高管等，公司经理的特点是被聘任公司经理职务、以公司经理职务为长期社会职业选择等。

洪虎认为，包括公司经营管理者、公司经理在内，都需要实现职业化、市场化、专业化、国际化。 单一的专业化经理人不等同于职业经理人，单一市场化的经理人也不等同于职业经理人，只有实现了“职业化+市场化+专业化”的公司经理人才能成为职业经理人。

《指南》设计了3个评价体系、14个评价要素、66个评价项目，对职业经理人进行了全面的资质评价。

以评价要素为例，包括职业经历、职业业绩、职业素养、职业能力和技能、职业知识和技术、职业适合度等。

最终职业经理人评价水平的划分根据公司的规模和优势分为四个层次。 也就是小公司、中型公司、大型公司、超大型公司。四种类型:实体经济、货币经济、网络经济和创新型科技型经济。 其中，职业能力和技能方面分为四级，一级、二级、三级、四级为相当于中小、大型、超大型公司经理级成员的能力水平。

中职协会认为，《指导》首要指导社会评估机构用于评估职业经理人的资质，为公司出资人及其代表机构选聘职业经理人提供参考标准依据，为职业经理人培养机构提供指导，建立职业经理人市场建设

洪虎表示，资格认证、资格认证通常采取颁发纸质证书的方法，而《指导》资质认证采用计算机管理、网上公示的方法，可称为电子版证书。 这有助于及时更新被评价者的新闻，可以比较有效地抑制社会上的虚假行为。

人社部加强职业经理人资格认证标准管理

在国务院简政权放权的要求下，大量的行政审查和许可被取消，职业经理居于其中。

年11月，国务院发布《关于取消和调整行政审批项目等若干事项的决定》，取消了67项职业资格许可和认定事项，其中我国职业经理作为专业技术人员取消了职业资格许可和认定事项。

但是，职业经理人市场的快速发展并没有就此结束，而是更加多元化。

今年12月，在郑州召开的河南省农业职业经理人培养座谈会上，河南全省提出计划培养农业职业经理人1000名。

洪虎表示，职业资格不同于职业资格(即社会准入工作资格)，也不同于执业资格)，即从事某一专业、职类、担任某一职务或实施某一特定行为的资格。 职业资格和执业资格的设立、认定或者授予都是政府行政许可权范围内的几个事项，职业资格是经社会评估认定的。

“《指南》中提出的职业资格认证根据“具有全国性领域管理资格的中职协会根据本指南实施的职业经理人资格评价后的认定工作”的定义，确定了中职协会为职业经理人资格认定的领域管理主体。 ”洪虎说。

对此，李怀康表示，国务院取消了对我国职业经理人的认定，但在将职业分类标准全部细化后，相关规范或许还需做好。 另外，职业经理人的资质将来还是要采用领域主导的运营模式，由人社部管理两端，提供科学依据，有领域分类，制定标准，并在领域内按照这一套进行相关资质认定。

李怀康说:“所谓职业经理人认证，除了中职协会以外，据我所知，其他部门也在做。 在这方面大家必须相互协调，协调一定要规范运行、依法监督等。 将来可能会有很多认证局面，但在快速发展的过程中需要寻求统一。