“用人单位严重违反休息休假规定 明年起将向社会公布”

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《重大劳动保障违法行为社会公布办法》将于年1月1日起实施。 人力资源和社会保障部劳动监察局相关负责人12日表示，7种重大劳动保障的违法行为应当向社会公布。

这七种违法行为包括: (一)克扣、无故拖欠劳动者劳动报酬，数额较大的； 拒绝支付劳动报酬，依法移送司法机关追究刑事责任的(二)未依法参加社会保险或者未依法缴纳社会保险费，情节严重的； (三)违反工作时间和休息休假规定，情节严重的； (四)违反女职工和未成年工特殊劳动保护规定，情节严重的(五)违反禁止录用童工规定的(六)因劳动保障上的违法行为造成严重社会不良影响的； (七)其他重大劳动保障违法行为。

对社会公布的用人单位，必须首先将重大劳动保障违法行为及其社会公布情况写入用人单位劳动保障守法诚信文件，纳入人力资源社会保障社会信用体系。 二是与其他部门和社会组织依法依法实施新闻共享和联合惩戒。

目前，人力资源社会保障行政部门正在逐步完善相关制度规定，依法开展新闻共享相互认识和联合惩戒，提高用人单位违法价格。 本公司