“人社部：鼓励公司完整职工收入分配机制 促进公司收入分配向一线职工倾斜”

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记者张怀水北京摄影报道

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12月18日，国新办公室举办了贯彻五中全会精神、培养高技能人才的发布会。 《每日经济信息》记者从发布会现场获悉，目前我国技能劳动者已超过2亿人，高技能人才超过5000万人，但高技能人才仅占技能人才总量的28%，我国技能人才总量不足，素质不高

你怎么处理这些问题？ 人力社会保障部职业能力建设司司长张新指出，第一，发挥政府引导作用，出台政策，加强激励，加强推广，营造良好环境，鼓励越来越多的劳动者从事技能事业。

“其次，每个人都扮演企业广告主体的角色，起到市场的决定性作用。 ”张新表示，鼓励公司在员工收入分配中把技能作为重要因素来体现，无论是基本工资的分级、津贴、绩效奖励等方面，都将技能作为重要因素。 “下一步，我们要不断采取完善的措施，鼓励公司完善员工收入分配机制，促进公司收入分配向一线员工积极倾斜。 ”

第三，关注全社会技能人才职业的快速发展，为他们鼓励和呼吁。 对技能人才的贡献给予奖励，特别是政府部门、社会组织、共产主义青年团、工会、妇联等社会群体，要在荣誉表彰方面加大力度，通过技能成长和发挥才能。 ”张新说。

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