“今年高校应届毕业生期望月薪均值4985元 工学法学专业实际收入靠前”

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今年的高中毕业生总量达到765万人，比去年的727万人、年的749万人持续增加。

高校毕业生就业，工资高低是社会关注的热点。 这两年间，“大学生的初任工资不如农民工”、“初任工资一年比一年低”的争论不在少数。 高中毕业生的工资状况到底怎么样？ 记者进行了采访。

去年应届毕业生实际合同月薪平均值为4793元

人力资源和社会保障部劳动工资研究所《大学毕业生起点报酬》研究报告显示，2009年以来，全国大学毕业生人数每年呈稳步增长趋势，年均增长约20万-30万人，“史上最难就业季”的记录不断刷新。 相应地，高中毕业生的工资也表现出了新的优势。

大学毕业生的工资基本稳定，不同专业的人工资都“冷热不均”。 据智联招聘监测，从薪酬水平看，全体应届毕业生实际合同月工资平均值为4793元，比往年有明显增长。 应届毕业生期望月薪平均值为4985元。

另外，与专业之间有很大差距，工程、法学等专业毕业生的实际月薪排名靠前，年平均值超过5100元。 教育学、农学、哲学等专业毕业生的实际月薪水平相对较低。 麦可思的调查数据显示，本科毕业半年后的月收入中，计算机科学与技术专业毕业生月收入高达4978元，而就业率较高的财务管理专业月收入为3645元。

学历越高工资越高。 劳动工资研究所的研究表明，学历和工资呈正相关性。 从各学历的初期教育投资转化率(即一年或一个阶段的教育能带来收入提高的比例)来看，专科为0.4%，本科为4.6%，硕士研究生为69.7%，博士生为84.4%。

尽管就业压力不小，但毕业生对工资的期望值并未明显下降。 调查显示，近两年来，经济下滑与就业矛盾突出，高校毕业生对高收入初任(月薪5000元以上)的期望略有下降，中收入初任)月薪2000—5000元之间)的期望不断上升。

工资高低对高校毕业生就业工作的影响在增加。 根据对上海地区大学毕业生的调查，约77%的毕业生认为薪酬和福利是找工作最重要的因素。

有人将大学生的工资与农民工进行比较，提出了“农民工逆袭”，但是人社部的相关人士认为这种比较方法不合适。 数据显示，中国农民工月平均工资刚超过3000元门槛，工资更低。 根据情况来看，农民工中确实有月薪1万甚至更高的人，但高校毕业生中也有用人单位剥夺数十万年薪的例子。

大学毕业生头五年的工资增长远远高于社会平均工资的增长

那些因素会影响工资吗？ 根据劳动工资研究所的调查，从整体来看，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、有社会实习经验、社会关系是五个主要因素。

从学历来看，在专科学校学生群体中，职业技能、专业满足社会需求，具有社会实习经验是很重要的。 在本科毕业生中，职业技能、专业符合社会需要、学校知名度、社会关系等是影响工资的主要因素。 在研究生群体中，学校知名度、专业满足社会需要、有社会实习经验对工资的影响最大。

劳动工资研究所的研究课题认为，各学历毕业生初次就业的工资由劳动市场的供求关系、劳动力价格以及劳动生产率等因素决定，但与通常的工资决定规则不同，各学历毕业生由于教育投资水平的不同，对人力资源的投资回报率有不同的期望，

研究表明，用人单位在招聘时很难准确评价求职者的能力，因此这种学历经常成为求职者能力的信号。 比起整个生命周期的人力资本投资和回报，学历对毕业生职业生涯初期工资水平的影响更为直接，对求职者更为重要。 但是，随着工作时间的增加，个人的工作经验、培训经验、社会资本等因素开始影响个人收入的变化，学历与收入的关系变得复杂。

人社部有关人士表示，“工资”中的“起”字，可以说是起点，也可以说是职业收入低。 在用人单位看来，新录用的员工的能力如何、能为公司做出多大的贡献等都是未知数，而且考虑到将来的工资还有充裕的时间，大多会明确不太高的初任工资。 从世界范围来看，包括大学生在内的青年劳动力进入就业市场的初始工资比较低。 根据一家机构的调查，高中毕业生就业一年、三年后，一般都会迎来加薪的机会。 估算就业后前五年的工资走势，发现其增长率远远高于社会平均工资增长率。

劳动工资研究所的研究课题提出，在高校毕业生初次任职工资问题上，政府应该定位于完全的劳动力市场，提供基本的公共服务，而不是直接介入初次任职工资的定价。 初任工资作为毕业生就业市场的价格信号，能够很好地反映用人单位对毕业生的诉求。 政府有必要加强对初任工资的调查、发布和监测工作，向用人单位、毕业生和高校提供权威的薪酬新闻，进一步理顺青年就业市场的供求关系，实现毕业生初任工资的合理定位。