“上海社保缴费率降2.5个百分点 公司今年减负135亿元”

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◎经过记者李彪

全国两会结束后不久，上海市率先贯彻了国家关于社会保险费率适当调整的要求。

3月21日，上海市宣布，自年1月1日起，在保障参保人员社会保险待遇水平和社会保险基金正常运行的基础上，进一步降低本市部分职工社会保险费率水平。 养老、医疗、失业保险三大险种，整体费率下降2.5个百分点，预计今年将减轻公司负担约135亿元。

从上海的调整来看，只是下调了公司的缴费部分，个人缴费部分为什么不顺利呢？ 首都经济贸易大学教授庹国柱告诉《每日经济信息》记者，个人缴费部分全部进入个人账户，就像个人储蓄一样，现在零储蓄，退休后零领取，降低没有实际意义。

个人缴费比例没有下降

根据上海市政府此次政策，具体调整方案是将养老保险公司的单位缴费费率降低1个百分点，也就是从21%降至20%。 如果医疗机构缴费费率下降1个百分点，则从11%调整为10%。 失业保险公司缴费费率下降0.5个百分点，即从1.5%调整为1%。

养老、医疗、失业保险三大险种，整体费率预计下降2.5个百分点，每年可减轻约135亿元的公司负担。

值得注意的是，上海市政府下调的是公司在社会保险中的缴费比例，个人缴费比例不包括在下调中。 个人收入要增加，只能等公司减负，工资上涨。

事实上，在今年全国两会的中外新闻发布会上，国务院总理李克强再次提出，“五险一金”总体上仍在调整空之间。 阶段性地，可以适当降低“五险一金”的缴纳比例。

《每日经济信息》记者采访了众多行业人士，与其他国家相比，国内社会保障缴费比例高是行业争论的焦点。

缴费比例高，首先受不了的是公司。 特别是小公司，收到了先降价的“红包”。 去年年底以来，天津、重庆、荆门等多家政府已经下发文件降低微型公司和有困难公司的社会保障费率。

公司减少退休后的领取会有影响吗？

北京工作的柳芳从事it领域，税前工资1万元出头，在别人看来是一笔可观的收入。 但是，每个月发薪日发工资的时候，她总是苦笑。

柳芳告诉《每日经济信息》记者，每月光社保缴费就需要扣除两千多元，扣除公积金一千多元，“五险一金”就需要砍掉三千多元，加上个人所得税，实际到手工资也就七千多元，工资

真的是这样吗？ 目前，我国社会保险五险费率共计39.25%，其中职工基本养老保险28% (单位20%+个体8% )、基本医疗保险8% (单位6%+个体2% )、失业保险2%、工伤保险0.75%、生育保险0

总理对“五险一金”降价的总体要求是，让公司更减轻负担，让员工拥有更多现金。

从上海的重新调整来看，这次只是下调了公司的缴费，个人的缴费部分没有进行调整。 庞国柱告诉记者，个人缴费部分全部进入个人账户，降低没有实际意义。

那么，公司的部分缴费将进入调整账户，但是现在公司越来越少了。 如果我们辞职后领取会有影响吗？

地方通常根据当地现实情况进行研究测算，探讨增加多少财政支出、降低多少公司缴费、财政资金弥补公司少缴纳的部分。 整个统一账户现金池不变，不影响个人领取。 庹国柱说，财政补贴本来就是制度设计的一环。

一位专家向《每日经济信息》记者表示，在富裕地区、社会保障资金充裕的地区，社会保障缴费下降空期间，通过增加财政补贴等方式减负公司，激发公司活力，从而提高了公司的工资