“京津冀行政藩篱开拆 北京河北互派百官”

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经过记者王辛夷

京津冀协同的快速发展已经不局限于产业、交通等行业。

北京、河北两地正式开始互派挂职干部，各派100名干部到对方单位挂职。 200名干部已经到达各个岗位，开始了新的岗位。

据悉，不仅是河北省和河北省近年来最大规模的挂职干部选拔，也是最高水平的干部派遣，互派干部中不仅有区县局员干部25名，还包括来自医院、大学等机构的专业技术人员24名。

许多接受《每日经济信息》记者采访的专家表示，各行政区间的行政壁垒问题已成为阻碍京津冀一体化进程的重要原因之一。

国家行政学院公共管理教育研究部教授竹立家对《每日经济信息》记者表示，这样大规模的干部互派，真是让干部“穿上对方的鞋”，对打破行政区域壁垒，建立三地相互支持、合作的战术基础具有重要意义。

要推进协同快速发展，需要人

众所周知，三个僧侣不喝水的故事，京津冀地区要冲破这种合作困境并不容易。

北京河北省虽然很近，但一条界线所描绘的不仅是三地不同的地域文化，地方优势需求也很鲜明。

gdp、就业、财政收入等现实好处横亘在地方政府之间，要冲破藩篱，真正实现协同快速发展，不仅需要一体化的产业政策和交通规划，还需要对彼此的好处有深刻的认识和理解。

“要推进协同快速发展，关键是人。 》河北省委常委、组织部部长梁田庚在河北省赴北京挂职干部集体谈话会上表示，互派干部挂职是服务京津冀协同发展的迫切需要，也是落实规划纲要和实施意见的重要线索。

竹立家认为，京津冀协同快速发展不是简单的设施联结和产业救助，而是从更高水平、更全面、未来快速发展的立场着眼的结合，这需要三地干部在政策制定时从共同的角度思考问题。

除了行政官的相互派遣外，这次两地区的干部相互派遣还有24名专业技术人员参加。 这些医疗、教育等合作快速发展重要行业的专业干部，都是各自行业的先进人才，彼此都会带来全新立场的新鲜思考。

决策层干部调换对方的重要岗位

记者了解到，此次干部互派中行政级别最高的有区县局员级干部，共计25人，其中北京10人、河北15人。 “也就是说，这些干部是地方的决策层，他们之间的互派对加强信息表达和合作至关重要。 ”竹立家说。

这样大规模的干部互相拉拢当然不是装模作样的。 据市委组织部介绍，此次互派干部双向挂职特别侧重要点部门，区县级干部挂职的11个部门分别是两省市快速发展改革、交通、环境保护、科技、水务、农业、园林、商务、旅游、国资、规划，都是协同增效的

仔细看看这两省市25名局员级干部的履历，就不难发现，身兼要职、富裕是这些干部的共同优势。 挂职干部中，65后、70后为主力军，北京派出的10名区县局员级干部中，还有2名75后年轻干部，分别是大兴区副区长喻华锋、房山区副区长曹蕾。

在处级干部层面，双方派出的挂职干部也负有相当重要的职责。 比如河北省推进京津冀协同发展领导小组办公室副调解员石清河，这次担任北京市发改委经济贸易处副处长。 河北省交通运输厅港航管理局财务鉴定处长郝颖就任北京市交通委员会高速发展计划处副处长。