“北京发布事业单位人员考核新办法 成绩挂钩工资”

本篇文章678字，读完约2分钟

12日，北京市人力资源和社会保障局发布《北京市事业单位职工考核暂行办法》，将考核对象细分为管理人员、专业技术人员、工勤技能人员3大类，分别从“德能勤绩廉”5个方面展开考核，以平时考核为基础开展年度考核和聘任期考核。 年度考核结果将导致事业单位考核人员调整岗位、工资、晋升、奖惩等。

据悉，本办法适用于采用北京市事业单位人员和事业编制的各种学会、协会、基金会等社会团体的工作人员，涉及1万多个事业单位、8万多名管理人员、29万多名专业技术人员和6万多名劳动技能人员。

记者表示，《办法》从事业单位的考核复印、标准和考核流程上体现了分类考核的优势。 根据事业单位管理、专业技术、工作技能三种岗位职责，根据不同岗位的优势，明确要点考核文案，管理岗位人员按要点考核就业绩效，专业技术人员按要点考核就业能力和就业绩效，工作技能人员按要点考核就业态度和服务质量。 3类岗位均从德、能、勤、绩、廉5个方面进行考核，细化考核标准，提出考核要求，考核方法也分为平时考核、年度考核、聘期考核3种方法，全面考核就业完成情况。

新《办法》与2005年出台的《北京市事业单位职工考核试点办法》相比，提高了考核优秀等比例。 将考核优秀等次比率从原有的15%提高到20%，确定优秀等次比率多次向基层机关主体职位和一线职位倾斜。 此外，审查结果的采用也得到了加强。 在工资晋升、竞争性征聘、岗位调整、岗位聘用等方面，对年度考核合格以上级别的员工强调“奖”，对年度考核基本合格以下级别的员工强调“罚”。

money.163/15/0112/20/afpl 0amv 00254 ti 5