“中国公司国外招聘喊渴 人社部关注人力资源国际化”

本篇文章870字，读完约2分钟

经过记者韩冰从北京出发

中国公司在国际化扩大的过程中越来越重视对外籍人才的诉求。

人社部副部长张建国10月31日在会议演讲中表示，“人力资源国际化已经成为中国公司国际化的重要一步。 ”。 中国公司要走出去，关键是修炼公司的内在动力，决定公司内在动力的核心是人才。

联想集团人力资源部长张艳近日告诉《每日经济信息》记者，过去外籍人才到中国工作主要是因为海外公司在中国设立了分公司，这种情况在近一两年发生了变化。 中国本土公司在走向国际化的过程中，需要更多全球化人才的加盟。

通过公司国际化强化人才诉求

据人社部统计数据，截至年底，持有外国人就业证在中国工作的外国人有24.4万人。 但是，上述外国人才的数量远远没有满足中国公司的诉求。 《每日经济信息》记者表示，无论是中国想要打破以往流传的公司模式的华为，还是坚持多样化人才战术的联想，还是刚刚上市的阿里巴巴和京东，这些中国公司都希望吸引优秀的外国人才。

华为企业今年7月发布的《年度可持续快速发展报告》显示，年末外籍员工总数已接近3万人，来自全球160个国家和地区。 尽管如此，华为引入了以中国员工长时间激励机制为蓝本的外籍员工持股计划，吸引了越来越多的外籍员工。

此外，联想始终坚持国际化和多样化的人才战术。

“联想集团核心管理小组的成员来自7个不同的国家。 》张艳对《每日经济信息》记者表示，联想集团前员工5.4万人，上周完成摩托罗拉移动收购后，近3500名来自全球的员工加入了联想。

今年的阿里巴巴和京东也计划聚集新的人才，将目光投向海外。

“阿里对海外技术人员诉求旺盛，上市前曾向美国硅谷招募人才。 ”阿里巴巴人力资源相关负责人对《每日经济信息》记者说。

京东今年发表了招募海外mba毕业生，在3年内培养成高级管理者的国际管理人才计划。 目前，京东的这个计划吸引了来自麻省理工等一流大学的大约10名mba毕业生。

“中国大力吸引海外人才的时机已经成熟。 》中国国际人才交流开发研究会向《每日经济信息》记者提供的报告显示，未来将有越来越多的海外人才选择中国作为人生的快速发展地。