“央企高管轻松赚钱不再”

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经过评论家叶檀

习惯了美好生活的国有企业干部必须夯实筋骨。 虽然一直以来享有垄断利润，并且报酬与世界上最具竞争力的私企一致，但是现在政策制定者决定剥离两者的关系，建立正确的激励机制。

据《财经》报道，由人社部主导、财政部等部委参加的中央企业主要负责人薪酬调整方案初稿已经定稿，并开始征求意见。 草案的第一个建议是，中央企业、国有金融企业广告主要负责人的薪酬削减到目前薪酬的30%左右，削减后的年薪不得超过60万元。 《财经》表示，近5年来，暂停金融类国有及国有控股高管和员工股权激励也有望于近期正式启动试点。

这是走向正确激励的一步。 中央企业、国有金融公司高管薪酬将大幅下降，与公务员系统统一，略高于公务员。

国有企业众多的法国国有企业的薪酬值得借鉴，大型垄断国企董事长被纳入公务员系统。 报酬由财政部和工会讨论计算，财政部官员等具有利益相关的公务员未在大型国企工作。 法国前40大上市公司高管人均薪酬为242万欧元，与法国工人最低年薪1.68万欧元形成鲜明对比。 年7月，法国政府发布国有企业高管工资“限制高令”，设立45万欧元年薪的最高数字。 结果，能源、金融领域的高管薪酬大幅下降，跌幅达数百万欧元，但改革进程缓慢。

国有企业的工资不得由国有企业自己计算。 在美国，只有享有公共资源的公司薪酬受到限制，在金融危机期间受益于政府7000亿美元救助项目的美国企业，如城市、摩根大通，排名前100位的高管在薪酬方面受到严格监管，薪酬降幅高达90%。 救助资金不同，政府干预方法不同，政府给予的越多，管理就越严格，这些企业的干部会竭尽全力偿还政府的救济款，重获自由。

政府规定了以股票和期权为中心的长时间激励机制，目的是将高管薪酬与长时间业绩挂钩。 美国政府任命的“薪酬游”费恩伯格于2009年10月规定，从接受问题资产救助计划支援公司的25名高管那里，2009年的最高薪酬不得超过50万美元。 这些高管获得的股份等其他补偿也必须在三年内发行，使其报酬与企业的长期业绩挂钩。

我们在新版中央企业的薪酬改革草案中看到了同样的复印件。 我国国有企业高管任期不长，短期效果明显，两三年内通过举债、增加投资等方式提高公司数据，动不动就以国际级公司自居，高薪似乎合情合理。 这些公司的干部就像以貌为生的女孩一样，最不堪时间的痛苦，时间从5年延长到10年，经济周期下行，粉雕玉琢的脸惨不忍睹。

最好的方法是用期权的方法进行长时间的激励，让这些高管对5年后、10年后的业绩负责。 处于激烈竞争行业的国有企业，高管报酬不高，业绩不佳。 是件悲伤的工作。 最好的方法是这些公司市场化或高管退休，在市场上搏斗，领取市场报酬。 只要合法地遵守法规，谁也不会说三道四的。 中央企业高管薪酬体制改革，推进市场进程。