“国企高管降薪过冬别成作秀”

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去年，全国国有企业利润总额比去年同期减少5.8%，部分公司经济效益大幅下降。 在“寒冬”到来之际，央企干部必须和员工一起度过难关。 目前，央企高管开始降薪，但仍属凤毛麟角。 放眼世界，在公司利润下滑的情况下，公司高管降薪是很正常的事情。 2008年金融危机时，新加坡最大的国有投资公司淡马锡企业高管自愿减薪，降幅最高达25%。 中央企业干部带头减薪开了一个好头。 希望越来越多的国有企业领导人跟进，为国有资产的保值增值做出自己的贡献。 不是把降低工资当作表演。

经济效益大幅下降的国有企业“过冬”

财政部公布的数据显示，全年全国国有及国有控股累计营业总收入423769.6亿元，比去年同期增长11%，实现利润总额21959.6亿元，比去年同期减少5.8%。 年11月、12月，国有公司营业总收入、利润实现、纳税额连续2个月增长。

从主要领域的盈利状况来看，全年利润较去年同期大幅增长的领域有电力领域、烟草领域、邮政通信领域等。 利润较去年同期大幅减少的领域有化工领域、有色领域、交通领域、建材领域、煤炭领域等。 由此可见，一些国企的经济效益大幅下降。

即使“寒冬”到来，也有7成的国企提高年末奖金

最近有调查称，7成的国企将提高年终奖金。 无论公司经营好坏，只要国有企业高管和员工都能获得“旱涝保收”，在经济效益大幅下降的时候，也提高年末奖金，提高公司运营价格，“冬季”就会变得非常长。

国有企业高管工资下降的象征意义大于实际意义

由于薪酬价格在国有企业运营价格中的比重不高，公司高管降薪的象征意义大于实际意义。 降低高管工资更重要的是通过经济手段刺激央企高管提高管理能力，使国有公司更好地保持附加值。 否则，单纯的降薪就会走秀。

国有企业的报酬不能只是上升

国有企业高管的薪酬也必须像民营企业和外资企业一样根据业绩制定。 此外，业绩与国际同行相比，不可增长。 如果经济指标没有完成，就应该降低工资，多次无法完成的高管就必须降级或辞职。 只有能够进入、向上发展，才能形成更有效的激励机制。 工资不能永远不降。 这不利于国有公司的保值增值。

结语:国有企业总经理高薪并不都是因为自己赚钱。 越来越多的来源于垄断的特征。 现在国有企业的利润在下降，所以高管应该率先降低工资，帮助公司消除赤字。 自觉的国有企业高管应该知道，公司利润下降自己拿高薪是可耻的。

(文/腾讯财经)。

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