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这几天，感受到了炎炎夏日的威力吗？ 据中央气象台报道，本轮高温过程将从5月17日持续到19日。 其中，18日高温范围最大，强度最强。

据国家安监总局官网消息，5月17日，安监总局发布《关于预防夏季酷暑降温、减少工作的通知》，要求尽量减少劳动者高温中暑的发生。

高温之下，从下个月开始，很多地区会向员工发放高温津贴。 那么，各地的标准是多少？ 员工及其福利？

安监总局:尽量减少工人高温中暑的发生

安监总局要求在高温天气到来之前，组织高温天气作业工人进行职业健康检查。

高温作业场所必须增加必要的通风或冷却设备，提供劳动者必要的个人防护用品和防暑御寒所需的清凉饮料和保健用品。

必须合理安排或调整工人夏季高温天气工作时间，适当增加工人在高温工作环境下的休息时间。 不得安排怀孕女职工和未成年人在35℃以上的高温天气从事露天作业和33℃以上的岗位作业。

制定高温中暑应急预案，组织演习，必须对劳动者进行高温防护和中暑急救推广教育。

高温津贴是工资，不是福利！

用人单位不能在35℃以上(含35℃)的高温天气下从事室外露天作业，采取比较有效的措施将单位温度降低到33℃以下)的，应当向劳动者发放高温津贴并纳入工资总额

只要用人单位安排高温作业，公司、事业单位、个体经济组织等单位的劳动者可以依法享受高温津贴。

各地的标准不同，发放高温津贴也不一样。 具体情况如下图所示。

观察

1、防暑防寒的饮料不能用于高温津贴。

2、高温津贴是劳动报酬(工资)的组成部分，应该支付，不支付是违法行为。

3、《防暑降温管理办法》规定，一天最高气温达到40℃以上的，应当中止当天的室外露天业务。 因高温天气停止就业，缩短工作时间的，用人单位不得克扣或降低劳动者工资。

4、我国《职业病目录》将因物理因素引起的中暑纳入职业病范畴，也就是说中暑也是职业病。 享受工伤待遇必须先去认定。

高温天有那些福利吗？

《防暑防寒管理办法》规定，在高温天气到来前，用人单位对在高温天气下工作的工人进行体检，对心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体不适于高温工作环境的工人，要调整工作岗位。 职业体检费用由用人单位承担。

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者提供充足的、符合卫生标准的防暑降温饮料和必要的药品。 不能出钱来代替提供防暑的冷饮。

用人单位应当在高温就业环境中设立休息场所。 休息场所必须设置座位，保持良好的通风，或者配备空调节等防暑降温设施。

如果“高温热浪”袭来，你怎么防护？

因为温度很高，所以请尽量不要在11点~16点移动。 如果无论如何都在室外的话，一定要做好水分补给、防暑、防晒措施，避免长期晒伤。