“新华社：一点地方“五险一金”缴费超工资一半”

本篇文章1548字，读完约4分钟

“长沙市某餐厅经理李先生，月平均工资2500元，需交8%养老保险、2%医疗保险、1%失业保险和12%住房公积金，共575元，最终到手1925元。”

“药店员工刘先生月薪3932元，公司保险金的29.8%为1160元，个人保险金的11%为432.5元，公司和个人合计保险金为1592.5元，占工资的40.5 %”……

这是全国人大代表、湖南平民大药房董事长谢子龙在对普通职工工资系列调查中的两个例子，“住房公积金加12%，公司‘五险一金’缴费率达到52.5%，占工资的一半以上，是公司和职工无法承受的。

许多地方的缴费比例超过了50%

根据谢子龙代表的调查，中国社会保障政策相关规定，社会保障5项(养老、医疗、失业、工伤、生育)的缴费比例，公司为29.5 %~30 %，其中养老20%、医疗6%、失业2%、

工伤1%，生育0.5%-1%，个人累计达到11%左右，“各地缴纳社会保障费的比例略有不同，但大部分省市的缴纳比例在工资总额的40%以上。 有些地区甚至达到工资的50%以上”。

在国际上，这种缴费比例也很高。 根据谢子龙代表的调查，全球125个国家中，只有11个国家的费率超过40%，除中国和海外外，其他10个国家为欧洲国家，中国的社会保障费率高于德国、美国，也高于同为亚洲的日本、韩国。

低收入群体“不堪重负”

高“五险一金”的缴费比例，会带来什么样的坏结果？ 谢子龙代表分析认为，最直接的影响是职工可支配收入大幅减少，社会保障费率占工资的40 %-50 %，除住房公积金买房时可以采用外，还有相当比例的工资不能通过社会保障自由采用。

特别是对光靠工资生活的上班族来说，压力很大。 根据我国现行相关规定，社会保障缴费的上年度平均工资的60%至300%为缴纳基数。 这意味着社会平均工资将增加，缴费基数也将上浮。 谢子龙引用长沙人社局的数据表示，全年社保缴费基数最低标准为2002元，提高至全年2195元，涨幅近10%。 即使月薪不足2000元，也要和公司

职工也必须按照2195元缴费基数的下限缴纳社会保险，从而实际工资不涨，反而下降。

另一方面，对公司来说，过高的社会保障率会增加公司的经营困难，削弱公司的活力。 “这在中小企业，特别是农民工较多的建筑业、服务业等劳动密集型公司更为明显。 》谢子龙代表以某零售公司为例，从年到年，公司员工“五险一金”的缴纳总额分别为年净利润的36.77%、45.06%、32.74%。

公司社会保障负担过重，反而会阻碍员工收入的增加和福利的提高:加薪每次都会受到限制的一些公司，特别是外出务工者比例较高的公司，通过漏缴、少缴、甚至不缴等方式逃避为员工缴纳社会保障的责任，从而实现公司的生产

谢子龙代表还表示，由于我国社会保障缴费基数每年都在上升，员工工资在上涨空期间被过高的社会保障率所消耗，很多公司无法涨工资而陷入困境，但很多员工和其他困难群体“到手工资”

高缴费率越来越受到关注

记者观察到，相关现象备受中央高层关注。 十八届三中全会适时适当地提出降低社会保险费率。 前几天，在十二届全国人大常委会举行的联合小组会议上，国务院副总理马凯也指出，缴费水平确实很高，“五险一金”已经占工资总额的40 %~50 %，公司感到负担沉重。

除了呼吁“尽快降低社会保险费率”外，谢子龙代表还建议提高“五险一金”缴费政策的灵活性。 根据经济运行情况调整费率，如遇较大冲击、普遍经营困难，启动临时社会保险费减免缓交政策，帮助公司渡过难关。

并且，谢子龙代表建议，中央和地方财政应当妥善安排资金，增加社会保障支出，补助公司和个人养老保险缴费，积极扩大社会保障基金的其他收入来源，包括国有资产经营收益划转、社会保障基金投资收益等。 (总公司记者华旺迪、丁文杰) )。