“人民日报调查用工价钱 ：部分公司“机器换人”渐成潮流”

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“不涨工资，就不能召集人； 工资一涨，公司吃不消”“钱一跌，其他价格有戏。 工作的价格，对我来说很难！ ”。 在浙江杭州和嘉兴、河南郑州和洛阳采访时，公司普遍反映出雇佣价格上涨很快，特别是在近年来公司利润不理想的情况下，给公司带来了很大的压力。

但是，与原材料价格和制度交易价格等不同，很多公司认为雇佣价格，特别是其中的工资价格不能下降，他们只是希望不要抑制其增速，而是降低与工资相关的价格。

即使经济不景气，工资也会逐年上涨

“过去3年，人工费占公司总价格的比例从5.8%上升到9.17 %”

“尽管公司出现赤字，但每年都在涨工资。 》浙江振石集团东方特钢有限公司负责人的话，引起了各公司的共鸣。 接受采访的大部分公司都表示，雇佣价格在这几年快速上涨，在公司的价格占有率中不断上升。

在杭州和嘉兴，据回答公司介绍，目前普通工人月薪4000元左右，熟练技术人员月薪至少6000元，大部分要包吃住。 “我们的工人休息日也由企业管理伙食，被褥也由企业给员工买。 ”杭州金杭包装印刷业有限企业副总经理王振说。

中部地区的劳动力价格也不低。 洛阳花城办公家具有限企业是村镇公司，董事长张会群介绍说公司员工平均工资每月4000元左右。 技术工人的工资在近两年上涨得更快。 郑州煤矿机械集团股份有限公司负责人表示，企业焊工月收入一般在6000元以上，优秀焊工需要数万元。

据许多公司称，员工工资正常增长，但近年来上升有点快。 郑州丽达服饰有限企业核算了帐目，员工年平均工资比去年同期增长100%。 据宇通客车集团财务中心负责人介绍，从年到现在，该公司每小时的人工成本上升了60%。 这个阶段正是制造业普遍不景气、经营困难的时期，公司对雇佣价格的压力感尤为突出。 杭叉集团股份有限公司财务总监徐利达表示，年人工价格占公司总价格的5.8%，年上涨7.12%，年进一步上涨9.17%。 浙江温泰通信股份有限公司总经理肖学兵表示，人工价格在手机组装领域已经占销售收入的一半以上。

虽然雇佣价格压力不少，但公司表示有勇气不涨工资。 “焊接工种的技术要求高，工作强度大，很多年轻人不愿意做，不涨工资，就招不到人”“即使每年涨工资，核心员工辞职的情况也很多”——公司普遍反映。

为了满足雇佣诉求，民营公司经常开更高的工资。 河南一家公司的负责人说:“在洛阳招人，国有企业每月给3000多块钱，年轻人可能会去。 如果是民营企业的话，这个月薪他可能不去。 必须提高工资。 ”。

在采访中，一家公司表示搬迁也是工资价格快速上涨的原因之一。 两年来，许多城市规划调整建设工业园区，制造业公司大量迁出市区，迁入郊县和新建的工业园区。 “公司离得越远，员工的交通价格、价值成本就越增加，不发更高的工资，就越留不住人。 ”

/ S2/]带在工资上的价格太高了

月薪1万元的员工，扣除个人支付的社会保障和税金等，到手的部分为7300元，公司共计支付约1.6万元

支付给员工的工资是公司雇佣价格的一部分，另一个是工资上附带的雇佣价格。

鸿锦精密电子(郑州)有限公司负责人认为，社保缴费费率偏高，加剧了公司的雇佣价格。 “根据本公司当地年的社会保险缴费规定，加上养老保险20%、医疗保险8%，再加上工伤、生育、失业保险、住房公积金，公司的五险一金缴费费率将达到37%。 职工个人需要缴纳社会保险和公积金。 企业和个人加在一起，五险一金的缴费汇率达到了55%。 ’公司认为，高社会保障率会影响公司提高工资的积极性。 “如果我们给员工涨工资100元，企业还需要再支付37元五险一金的费用，增加的总人工费为137元，员工个人也需要再缴纳约18元，最终实际获得的可支配收入为82元，公司多支付 ”

公司抱怨社会保障缴费基数“上升”。 目前，我国社会保障缴费基数下限按当地社会平均工资的60%比例执行，但许多公司，特别是劳动密集型微型公司，由于员工工资水平低于缴费基数，增速低于社会平均工资增速，每年个人缴费都在增加。 郑州公司算账，从年到年，当地社会平均工资年均增长10.8%，年达49279元，但许多微型公司跟不上这样的步伐。 年，郑州最低工资标准为1600元，社会保障缴费基数下限为2464元。 最低工资水平的员工按8%的比例缴纳公积金时，每个规定的个人必须缴纳约380元的五险一金费用，公司还需要缴纳约900元，共计达到1180元，相当于其工资的70%多。

除社会保障外，公司还必须根据雇佣规模缴纳残疾人保护金、工会费等。 郑州日产制作了一个雇佣价目表，规定月薪1万元的员工，扣除个人支付的社会保障和税金等，到手的部分为7300元，公司共计支付约1.6万元。

另外，国有公司承担着“运营社会”的部分作用，公司的价格也在上升。 据中国一拖集团负责人介绍，该公司的退休人员比在职人员还多。 退休者养老金由社会支付，但部分福利必须由公司长年承担。 例如，继计划经济期之后的员工报名费等，光支付退休人员的这些费用每年就需要3000万元。 公司有点社会作用，增加雇佣价格。 “1950年代到60年代建造的房子，想交给市政，但是不能交给市政。 此外，还需要雇人进行维护管理。 ”

“机械的更换”正在成为趋势

公司一般认为工资不能降低，提高劳动生产率很重要[/s2/]

雇佣价格如何下降？

对于这个问题，很多回答的公司直言不讳地说:“不能降工资。 这两年公司很为难。 工资不要涨得太快。 ”。 毕竟，经济的快速发展最终必须过上美好的生活。 公司认为，尽管人力成本高、增长快，但不能用降工资的方法来降钱。 中航锂电的负责人说:“员工是创造价值的，公司必须承认这一点。” 何况，现在的人口结构发生了变化，劳动力供求关系正在从过去的“买方市场”变为“卖方市场”，结构性不足问题日益突出。 在这样的市场环境下，降低工资也是不现实的。 嘉兴市亚杰喷织有限公司负责人说，今年年初公司招聘熟练工人遇到困难，工资待遇提高，才能招到人。

提高劳动生产率已成为许多公司降低雇佣价格的选择。 浙江、河南多家制造业公司推行“机器交换”。 肖学兵介绍说:“如果机器能够代替人工，那么现在我们倾向于使用机器。” 他举个例子，作为手机主板测试的一环，更新设备后，本来需要十几个业务，现在让一个人操作四台机器就行了。

提高劳动生产率的另一个方面是加强训练，提高技能。 但是，公司接二连三地陷入困境。 王振表示，金杭在包装年招募了14名专科学校学历专家，以就业为重点培养对象，并以12万元的年薪为这14人聘请了指导老师。 没想到年底有6人提出辞职，但截至今年3月，14人中只有2人在企业。 “培养每个人，公司有培养员工的动力吗？ ’公司建议国家增加制造业公司的培训补贴，有助于减轻公司的价格压力，提高工人的技能水平。 “更换机器是一个大趋势。 跳槽的员工怎么办？ 本公司希望通过培训，将过去从事简单劳动的员工转为技术人员，并得到相关方面的支持。 ”鸿富锦负责人说。

在采访中，公司感到社会保障缴费率很高，但他强调不能降低社会保障的待遇，“社会保障与今后的生活有关。 还是要保障其水平稳步提高。”“我们是经营干部，但60岁以后也要靠养老金生活，不想降低。” 从今年5月1日开始，国家保证社会保障待遇不下降，下调社会保障费，养老保险公司缴费比例为20%，年末基金累计余额超过9个月的省份，可以逐步降低到19%。 全国河南省等20个省符合将养老缴费比例降低到19%的条件。

但是，调查中的一家公司认为，下降一个百分点并不解渴。 目前，广东和浙江员工养老公司的缴费率为14%，其他省份的公司对此很羡慕。

一家公司还建议，抑制就业价格可以考虑从城市化的角度推进。 目前，制造业公司一线工人的主体是农民工。 公司需要稳定员工队伍，而不是每年春节后重新招人。 外出打工的劳动者在工作的地方总是没有归属意识，如果住宅、医生的诊疗、孩子的学校等问题不妥善处理，就会难以稳定，自己的生活价格就会上升，间接的公司的雇佣价格也会上升。 (左娅、白天明、王政、陆崀楠、刘志强、赵展慧)