“人社部：去产能内退职工由公司发放生活费并缴纳基本保险”

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总部北京3月8日(记者安蓓、熊争艳) )人力资源社会保障部副部长信长星8日表示，解决过剩产能中员工安置工作的文件即将出台。 对法定退休年龄后5年内再就业有困难的职工，可以实施内部养老，由公司支付生活费，支付基本养老和医疗保险费。

当天，全国政协就“积极稳妥地开展消除产能过程中的人员配置工作，切实推进供给侧结构改革”召开了提案办理协商会议。 信长星在会议上表示，即将出台的文件确定了员工配置的基本、主要渠道、实务要求，目标是确保员工平稳过渡，顺利推进改革。

他介绍了员工安排的四条具体路线。 一是支持公司内部分流。 公司依靠现有的场所、设施、技术，开拓新的就业岗位，鼓励内部分流安置富余人员，而不是让员工轻松进入社会。 并且，通过增加扶持企业的稳定补贴、鼓励公司吸收补贴等政策的落实，有能力的公司选择了越来越多的内部配置。

二是促进跳槽、就业、创业。 开始再就业支援活动。 普遍开展转行培训或技能提高培训，实行职业培训补助金，加强失业人员的就业能力和职业转换能力。 免费提供就业指导、职业介绍、政策咨询等服务，并纳入就业政策支持系统。 加大创业教育、创业指导、政策支持、跟踪服务的力度。

三是对再就业困难的高龄员工可以实行内部退休。 对法定退休年龄后五年内，再就业有困难的职工，职工本人自愿、公司统一、实行内部养老、公司发放生活费、缴纳基本养老和医疗保险费，达到退休年龄时可以正式办理退休手续。

第四个是公益性岗位的兜风。 对就业困难者编制文件，提供“一对一”的就业援助。 确实，对于在市场上就业困难的高龄困难者和就业家庭为零的人，将通过公益性质的职场进行支援。

消除过剩产能是今年供给侧结构改革的主要任务，将会有一部分员工分流安置。 中央财政安排1000亿元特别奖以补充资金。 据初步统计，煤炭系统约130万人，钢铁系统约50万人。