“财政部部长楼继伟：公司工资增长过快 最终恐伤及劳动者”

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◎经过记者冯彪

有谁不想工资越挣越多吗？ 但是，楼继伟财政部长表示，近8年来，我国的工资增长率比劳动生产率高两三个百分点，我国的竞争力越来越不足。

2月19日，在“中国经济50人论坛年会”上，楼继伟表示，劳动合同法对公司的保护严重不足，大大降低了我国劳动力市场的灵活性，不利于全要素生产率的提高，最终伤害了劳动者。

中国劳动学会副会长苏海南对《每日经济信息》记者表示，“改革开放30多年来，长期以来，我国的工资增速低于劳动生产率增速。 我认为这几年，工资增长率超过劳动生产率增长率，是对过去长期工资增长率缓慢的弥补。 ”

工资增速超劳动生产率

国家统计局数据显示，2010年，我国居民人均可支配收入21966元，扣除价格因素实际增长7.4%，其中农民人均收入增长超过全国平均水平0.1个百分点，均超过gdp增长率。

专家表示，工资增长率至少必须高于物价增长水平。 否则，居民的日子会越来越不好过。 工资超过了gdp的增长率证明了人们分享着越来越多的经济快速发展的成果。

“中央的要求是‘两同步’。 也就是说，居民收入的增长必须与经济的快速发展速度同步，工资的增长速度必须与劳动生产率的增长同步。 当然，如果工资增长率长时间超过劳动生产率增长率，就无法持续。 ”苏海南说。

在中国经济50人论坛的年会上，财政部部长楼继伟说:“目前的雇佣制度脱离了劳动生产率，工资刚性上升。 近10年，特别是近8年，工资超过劳动生产率的2、3个百分点，竞争力越来越不足。 我们一直说要提高工资收入，但太早了。 ”

劳动生产率是衡量同一劳动单位时间生产的产品数量，如果工资增长率超过劳动生产率，意味着公司支付的劳动价格将超过公司的收益。 那样的话，公司的竞争力下降，工资的增长也无法持续。

苏海南对《每日经济信息》记者表示，“近年来，我国人口奖金逐渐消失，劳动力市场供给总量开始下降，许多地方出现就业不足，这是促使工资增速的因素之一。 另外，为了弥补以前工资增长缓慢，特别是农民工的工资长期没有增长，政府制定了相关政策也促进了工资的增长。 ”

海南省认为，近年来公司价格上涨确实很快，必须全面分析其原因。 “根据一位专家提供的数据，美国公司的价格只比我国高3%，但美国劳动力的价格是我国的数倍。 这证明了在我国公司的价格中，劳动力的价格还不高。 我国公司的价格近年来急速上涨，但首要的原因是流通费用、原料燃料等费用以及税金过高，并不是单纯的工资水平上涨过快。 将来还是要重复“两同步”，把工资增长率控制在和劳动生产率增长率相同的范围内。 ”。

增加劳动力市场的灵活性

我国经济进入新常态，经济增长必须从依赖扩大要素转向全要素增长率。 但是，楼继伟在上述演讲中表示:“我们在新常态下，全要素生产率增长缓慢。”

其理由是，楼继伟认为，我国的劳动合同法将大大降低我国劳动力市场的灵活性，不利于全要素生产率的提高，最终损害劳动者的利益。

此外，楼继伟表示，法律在一定程度上加强了职位保护，导致劳动力市场僵化，公司人力资本投入力度也下降。

“公司为了提高工人的职业技能，必须支付高额的价格。 但是，公司不想加强在这方面的投资。 因为员工可以以任何理由出去。 公司把员工培养好了，员工就可以去了。 公司要让他们去，必须支付高额的费用。 ”楼继伟说。

一位民法法庭法官表示，目前80、90后劳动者劳动关系稳定性较差，自2008年劳动合同法实施以来，其所在法院受理的劳动纠纷中，35岁以下劳动者的比例也有所增加，从年38.49%增加到年43.3%。

在演讲中，楼继伟说:“我认为下一步应该增加劳动力市场的灵活性。 劳动合同法需要保护劳动者，但必须平衡两者的关系，既保护劳动者，也保护公司。 ”

对此，苏海南向《每日经济信息》记者表示:“《劳动合同法》本身的立足点是维护劳动者权益，这是基于劳动者在劳动力市场的权益明显受损的大背景。 当然，目前面对经济下滑，我们必须探讨如何提高就业灵活性，让劳资双方平等协商，抱团取暖，共渡难关。 这并不违背劳动合同法，2008年应对国际金融危机时就是这样做的。 今天能做得更好。 ”