“公司减负瞄准社保降费 养老金结余省份或可“松动””

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经过记者李彪

年开始，基本的社会保险行业的降价和增收等问题牵扯在一起。

近日，清华大学民生经济研究院对外发布的《中国公司家快速发展信心指数报告》显示，公司家认为公司对“五险一金”的支出负担过重，人力价格取代融资价格成为公司最大的压力来源。

但是，如何降低“五险一金”，特别是在老龄化社会的压力下，出现了一点点的地区养老基金支付压力，社保基金的下降空之间还有多久，还存在争议。

“算上‘五险一金’，一些地区公司的缴费比例达到40%多，对于月薪1万元的员工，公司承受的价格接近1.5万元，高昂的价格有些公司难以承受。 ”首都经济贸易大学劳动经济学院教授吕学静在接受《每日经济信息》记者采访时做了以下发言。

现状:劳动力成本压力较大

根据现行国家政策的规定，养老保险总费率为28%，公司缴费为20%； 医疗保险费率为8%，公司缴费6%。 另外，还有工伤保险、失业保险、生育保险，在5种基本社会保险缴费比例中，公司缴费比例占员工工资总额的30%左右。

吕学静表示，这些只是国家规定，根据现实情况，部分地区要求缴费的比例可能会增高。 例如，在北京市，医疗保险公司缴费比例为10%+大额互助1%。 虽然各地公司承担的缴费比例有所不同，但整体价格较高。

基本社会保险方面，中国企业在养老保险缴费上承担的比例过高。 一位专家向《每日经济信息》记者表示，在发达国家的基本养老保险中，公司缴费比例通常为10%左右，很少达到20%。 例如，日本的养老保险费率为18.3%，其中公司和个人各承担9.15%。

《中国公司快速发展信心指数报告》认为，公司“五险一金”支出负担过重，人力价格取代融资价格成为公司最大的压力来源。 数据显示，受访企业的人工成本增长了84.8%，56%的企业认为人工成本是所有价格中增长最快的。

另外，上述匿名专家表示，部分地区也有强制缴纳补充医疗保险的情况，公司在向员工缴纳基本医疗保险之前，必须向员工承诺缴纳补充医疗保险，才能办理基本医疗保险。

事实上，根据规定，参加各项社会保险并按时全额缴纳社会保险费的公司，可以自主决定是否建立补充医疗保险。

未来:普遍下降难以实现

年末召开的中央经济实务会议决定，开展降低实体经济公司价格的行动，打出“集团打击”。 要降低社会保险费，必须研究简化“五险一金”。

年上半年，国务院分别下调失业保险、工伤保险和出生保险费率，失业保险费率从3%统一降至2%，工伤保险费率从1%降至0.75%，生育保险费率不超过1%，不超过0.5%。

在基本社会保险中，缴费比例最大的养老和医疗费率没有调整，特别是缴费比例最高的养老保险如何调整成为业界关注的焦点。

并且，随着社会老龄化的加剧，人社部决定于年正式提出延长退休年龄的具体方案。 然后，年1月，财政部长楼继伟提出“合理分担，建立可持续的医疗保险筹资机制，研究实施职工医保退休人员缴费政策”。

对此，首都经济贸易大学教授庹国柱向《每日经济信息》记者介绍说，这些措施实际上证明了社会保险基金中养老和医疗这一块钱将来可能不够用。

而且吕学静认为，国家在2008年底采取了一系列减轻公司负担的措施。 被称为“五缓、四减、三补助金”。 其中，逐步降低允许困难公司在一定期限内缓缴养老、失业、医疗、工伤、生育保险5项社会保险费的城镇职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险4项社会保险费率。 但是，养老金是刚性诉求，不包括在贴现率中。

“目前，十几个省的养老保险基金没有纳入。 ’庹国柱说，如果进一步降低公司的社会保障缴费，未来的问题可能会越来越大。

庹国柱进一步指出，特别是在哪些养老金支付压力较大的省份，几乎没有降低收费的可能，目前养老金充裕的省份，如广东省等可以适当降低，也许不可能普遍降低。